的？”
“难道心里没点数，江总监对公司的重要性吗？”
无法理解怎么会放这么重要的合伙人离开公司？
钱乐想了想该怎么解释，有了。
“小朗，你有没有听过这样一个职场故事。”
一听经纪人要讲故事，苏清朗摇摇头，一下子来精神了。
“有一家公司里，有一名干了多年的老员工，月薪2000，多年没涨工资，并且一个人做着两三个人的工作量。最近工作量还增加了，不得不向公司提出要添加人手。
没多久，公司招来了一个新人由老员工来带，经过一段时间的教学与培养，新员工上手了工作......
但有一天，老员工发现了一个秘密！”
“什么秘密？”
见苏清朗听得正津津有味，钱乐伸出4根手指示意：“老员工发现新员工的工资4000块。”
“什么？这对老员工太不公平了。”苏清朗替老员工抱不平。
钱乐继续往下讲：
“老员工也觉得很不公平，新员工是自己教上手的，只分担了自己手头上的部分工作，自己还是做着两个人，甚至三个人的活，凭什么却少了2000块。先是提出了加薪，公司只同意给加500，一气之下提出了离职。
也许公司觉得老员工做了这么久了，还背着房贷，不敢真的离职，或者认为公司离了谁，都能运转。
故事的结果，老员工离职走了。”
苏清朗听了不禁唏嘘：“有后续吗？”
还真有。后续是，老员工走后，公司又招了两个人来接手老员工的工作，给两个新新职员开的工资都是4000。尽管如此，这三个人加在一起有时都处理不好工作。
公司领导便让人事打电话给老员工，说是工资加到3000，要不要回公司？
听完，苏清朗的拳头都硬了，问的问题也大概知道答案了。
“所以，宁愿重新招两个人付八千的工资，也不同意给老员工加薪到4000，甚至后面大发慈悲的想找老员工回来上班，也只肯开3000的工资。
因为面子？”
钱乐点头：“这是真事，故事里的老员工是我的一个亲戚。”
“所以汪总不挽留江总监，可能觉得面子更重要，想要保持住资本家高高在上的姿态，还有......”
“比起汪总，在公司大部分员工的心目中，潘多拉能有今天多亏了江总监为公司立下的汗马功劳，老板肯定早就不爽了吧。”
苏清朗懂了。只想说——
我把江总监挖走，太明智了！金子在哪里都会发光，但在对的地方，会发出更加耀眼的光芒。
默默给汪绍辉点根蜡，要是真的把邵剑弄来担任新的经纪总监，就点两根。
前往gg拍摄场地的半路上。
苏清朗接到严玉堂导演打来的电话。
“小朗，回北城了？哪天有空我们聊聊新戏。”
通话中，严玉堂提到新戏的开机时间出来了，预计在8月份，主要演员将提前一两个月进行武术训练。
通完电话，苏清朗问起近期已定的行程安排。
钱乐有做了一个小表格的，拿出ipad打开行程表，随即将映入眼帘的一个个密密麻麻的行程安排给念了一通。
“我们前往的gg场地拍完后，下午是另一家品牌的gg拍摄......”
代言的多家品牌方排着队等着要拍新的gg和宣传图。因从去年10底进组到今年的4月初，苏清朗一直闭关在剧组里，遂gg拍摄都推迟到了电影杀青后。
还有，去年只营业了一个月，苏清朗就去忙电影的武术训练了，欠的品牌活动今年也得一起还了。
总结：接下来两个月的行程满满当当的。
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