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四天工作制度甚至还延伸到了万象交互下?属的工厂。

工厂本来就是三班倒,生产线不休息,自然也不存在什么按时按点的周末假日,但是同样可以通过增加招聘员工数量,来增加工人轮休的时间。

对于不减少收入,却还能多休一天假,打工人们自然纷纷鼓掌表示欢迎,所以这个?政策推行得相当轻松,只经过最?初一阵,为了适应新规律出?现的短暂混乱之后?,工厂又?重新变得井井有条起?来。

除了人工成本增加以外,好像真的一点影响都?没有呢。

于彤偷偷算了一下?,因为增加新员工,工厂的用工成本差不多增加了20%,但是与此同时,工厂的效率也提高不少,这么一算,好像还……赚了?

推行这种新政策,唯一遇到阻力的,就是研发部门了。

对这些秃头大佬们来说,加班简直是天经地义的事情,灵感来的时候,个?个?恨不得把铺盖都?带进实验室,现在被拦着加班,简直跟要他们的命没什么区别。

在这种氛围里,就算稍微想要点个?人生活的小年轻都?忍不住被同化,然后?慢慢被卷成一个?新的秃头。

对此抗争最?激烈的,就是研发部门的老大明主任了。

他这次休息了半个?月,本来就休息得骨头都?快松了,结果一回到公司,却得知了公司强制推行的新政策,简直觉得天打雷劈,难以置信。

这什么鬼政策,竟然拦着员工加班,还给?强制休假的。

老板怕不是被面前这个?臭老头给?洗脑了,才搞出?这种让人无法接受的骚操作!

可惜抗争无效,在富婆金主老祖宗面前,一件事,就能轻轻松松捏住明主任的命门:科研经费。

既然不愿意,超额加班以外也不强制休假了,而是改成直接扣经费。

明主任:……这么改也行,但是他要加钱加人扩充实验室!还有,他自己?本身就住在员工宿舍,距离实验室只有两层楼的距离,休息的时间过来转转,不能算加班!

至于到时候过来转转变成留下?做实验,顺便盯一盯项目进度,也是顺理成章的事,同样不能算违规!

大佬毕竟是大佬,对着老板拍桌子的姿态,比于经理可蛮横多了,薛蜜也拿这位没有太?多办法,拉扯了半天,最?后?终于勉强达成一致,给?这位不要命的大佬又?增加了两个?专职生活助理,就负责盯着大佬每日正?常吃穿睡,绝对不能再发生之前的事情,尤其过劳死,更是要被彻底的杜绝!

明大佬这一关都?解决了,其他人更如一盘散沙,掀不起?半点风浪,很快也老老实实适应了公司的新政策,能休的时候尽量多休,这样才能节省出?关键的时间,放在真正?重要的工作上。

毕竟连加班时间都?要精打细算,一不小心超支了,他们可不像明大佬,还敢顶风作案,拍着桌子瞎嚷嚷。

而且,虽然干科研这一行的,确实要有热爱才能坚持,但是,额外多出?来的休假和空闲时间,谁会?不喜欢呢?

除了明主任。

明主任表面上虽然不太?喜欢公司的新政策,不过干着干着,倒也觉出?了好处。

他以前对自己?的健康确实不大重视,经常有头晕眼花的时候,这回调

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