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可?要说起福利待遇以?及休假制度,呵呵,卡素简直被直接踩进了?泥里。

同样都有员工食堂,卡素这边是24小时营业,万象却是只早上7点到晚上六点开门营业,为什么?因为人家不鼓励加班,无论公司员工还是餐厅服务生,全都一视同仁,没有区别。

卡素科技每周996,变态的时候甚至可?能变成007。

万象交互;还想996?直接送你一个强制休假,加班都加得?偷偷摸摸,要不然一不小心,还有可?能扣部门的经?费。

对资本家来说,这是脑子里长水泡的政策,但是对普通员工来说,该怎么选择,大家个个心知肚明,绝不会真的把公司里的PUA口号傻傻当真。

只不过,对于传说的真实性,依然有很多人忍不住表示怀疑。

————

董乐清今年40出头,他当年从?家乡考出来的时候,也曾风光无限,后来毕业就进了?大厂,起薪接近2万,也觉得?自己前途一片大好,肯定能够成功在这个大城市立足。

后来他结婚了?,和?妻子掏空了?4个钱包,终于在这边买了?一套房,正式落了?户,虽然代价是每个月要还接近2万的贷款。

夫妻俩都算是中高收入群体,原本对于还贷信心满满,可?惜去年,妻子所在的外企因为业务收缩,退出了?国内市场,妻子于是失了?业,重新进入求职市场,却发现这个年纪,已?经?很难再找到称心如意的工作?。

董乐清这边,压力一下?大了?起来,可?是在大厂,40岁的员工属于即将被优化的对象,要么升上中层当管理,要么拿钱走人,毕竟这个年纪,就算经?验再丰富又怎么样?论加班肝命的能力,还不如刚毕业的小年轻。

公司要的是能发光发热的耗材,不是等着退休养老的老人。

对这种事他其实也有心理准备,按照以?往前辈们?的经?验,从?大厂出来以?后,靠着自己的经?验和?眼光,在小公司找份养老的活并不算难,甚至有时候工资还能不降反涨,舒舒服服的当个引进的专家型人才。

可?是从?去年开始,情况突然急转直下?,大批小公司支撑不住,退出了?市场,原本还算富余的岗位,也一下?变得?难找了?。

就连工资,也往下?降了?一大截。

更叫董乐清感觉恐慌的,是自己还没来得?及离职呢,他所在的卡素科技,效益也肉眼看着不太好了?。

也就是这时候,董乐清第一次接触到了?猎头的试探。

他第一反应是拒绝。

董乐清当然知道万象交互,事实上,他当初还参与过这家分公司的创建,跟公司负责研发的明主?任也打过交道。

后来听说集团总部准备关停这家公司,他还有些遗憾,没想到峰回路转,万象交互被外面的资本收购,就此独立了?出去。

等再听到这家公司名字的时候,万象交互已?经?成为年轻人嘴里的时尚代表,未来先?锋,看起来确实前途一片大好。

面对这种机会,部门里另外两个小年轻毫不犹豫就跳槽过去,可?是对董乐清来说,需要考虑的事情却要多得?多。

这个年纪的中年人,上有老下?有小,远没有年轻人那?股冲劲,也不大容易轻信资本家的承诺。

不管是谁,被压榨了?十几年,都不会太相信这些屁话。

什么超级

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