3、主动配合小组长工作，服从组织安排，对小组长安排的所有任务，都完成的很好。如与法务部同事提交合同需求，沟通合同细节；如制作项目介绍海报，向客户宣讲项目内容；如制作项目结束PPT……】
拉拉杂杂写了8项贡献和优点后，她又总结陈词：
【虽然作为新人，仍有许多需要改进和提升的部分，但能力很强，逻辑清晰，有巨大潜力，是非常符合公司需求的新人才。】
写好后，林昙将周报内容以邮件形式发给了公司行政主任，审批通过后立即进入公开库，全公司人都可以查看。
邮件发完，她伸了个懒腰，起身去茶水间倒水喝。
路上遇到一边看手机一边走路的法务部同事，林昙好心情的打招呼。
对方抬起头看见是林昙，立即笑道：“我正看你的周报。”
“啊，是不是看到感谢你超快速制作和修订合同的部分了？”林昙笑的格外亲切。
“谢谢你夸我呀。”法务部小姐姐显然很高兴林昙公开赞赏她的工作，不过，“但是你夸陆辞那一大段，我不得不说——”
“怎么？”林昙挑眉。
“他跟我沟通合同的时候，嫌弃我做的慢，训过我。”法务部小姐姐歪头，格外认真道，“我入行这么长时间，还是第一次被一个实习生批评工作呢。”
林昙愣了下，尴尬道：“我还真不知道。”
“干坏事肯定不会告诉你咯。”小姐姐撇嘴。
“太不好意思啦，我请你喝咖啡，补偿补偿吧。”林昙忙拉住法务部小姐姐的手臂，得罪了法务部同事，人家以后要是故意不配合你工作，那可有的折腾。
当策划要签编剧，当制片要签的更多，哪里都需要合同，处处都得请法务部同事多多配合。
这层关系可不能僵。
“好的呀，还是林昙好。”法务部小姐姐本来也没生林昙的气，哄一哄便笑起来。
两人又聊了两句才分开，林昙一转身，眉心就抽了抽。
陆辞这个四处得罪人的脾性……她开口留他，该不会真的是错的吧！
……
林昙的周报发出来，很多人都在第一时间点进去查看。
当看到她对陆辞的大篇幅夸奖后，还没接收过陆辞轮岗的部门，开始好奇这个毁誉参半的小年轻到底是个怎样的人。对于接受陆辞来轮岗这件事，倒也没有那么排斥了。
至于接收过陆辞轮岗的……那就有点炸锅了。
发行部的副总监赵一云看到周报时，恰巧正跟HRD 在一块儿，她忍不住指给Leona看：“我简直不敢置信，这说的是陆辞。”
Leona也看到这篇周报了，忍俊道：“大概陆辞就是吃软不吃硬，被林昙哄着用对了吧。”
“笑话，他凭什么让我使用技巧？他一个刚进入职场的小孩儿，还要我迁就他的脾气？哄着他干活？”赵一云曾经也被陆辞气到过，她脾气比较爆，还朝陆辞丢过钢笔，“我觉得林昙做的也不对，公司又不是校园，更不是陆辞家。林昙现在哄他一下，难道要哄他一辈子？惯的他！”
“你消消气，哈哈哈。”Leona安抚了赵一云，把人哄走后，忍不住想，这环境里，恃才傲物的比比皆是，为了好好工作，谁还不得常常哄哄别人呢？
哪怕是脾气爆的赵一云，面对陆辞的时候气的丢笔，但跟乔总汇报的时候，跟卫星台的权利掌握者沟通的时候，还不得是哄着。
无非是大家觉得陆辞是个小人物，不值得一哄而已。
而且，刚才她不也哄了赵一云吗？难道她也不惯着赵副总监的脾气，直白的让她管理好自己的情绪？
坐回办公室，Leona忽然又想到一句话：这世上没有不好用的员工，只有不会用人的领
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