着头脑。
在得罪老板乔越的第二周，林昙从小组长，升职为副经理了。
底层、主管、经理、总监、副总——这是华点的内部构架，林昙才从底层策划升到小组长（主管）没两天，怎么坐火箭一样，隔了半个月左右，又升一级？
人事部的同事们更差异，因为他们知道林昙升职后的加薪幅度。
1800元！
上个月底，林昙加薪800，这个月连加，还是大额度加薪。
如此加完，林昙的底薪都涨到10800元了，过万了！
要知道影视制作公司创作部、制作部、发行部、商务部的底薪一向不高，大家都是靠奖金活的。要么是收益分成，要么是完成一集剧本/拍摄，给一集的奖金。
底薪升到这个程度，在整个创作部中，都算很高的了，甚至高过一些比林昙资历深许多的人。
很快，这事便在公司内部悄悄传开，HR部门外的同事们虽然不知道加薪具体数额，却也知道林昙走大运了，职场简直腾云驾雾往上飞。
羡慕的少，酸溜溜的多。
逻辑党们，有的知道林昙是因为在《小逃妻》项目中贡献极高，那么倒也能得出个差不多正确的推理链。
而不太知道林昙的具体贡献到底有多大的，在拉拉杂杂搜集了几天信息后，隐约得出了一个有些令人头皮发麻的结论：
怎么办？！
华点公司老总乔越，是个喜欢强势员工的老总啊！
怼他怼的越狠，他越喜欢！
如果是当众怼他，那就更好了！他还会立即给你升职加薪呢！
而整件事的知情人Leona和柳信阳，虽然晓得在林昙于汇报会上跟乔总签对赌协议前，乔总就下达了给林昙升职加薪的指令。
他们甚至在私下聊天时，推测过，在林昙怒怼乔总后，乔总很有可能已经后悔给林昙升职加薪这件事了，只是碍于指令已下，流程已走完，无法撤回，这才咬牙忍住，照例推进。
但公司内八卦的传播，这两个身居高位的副总毫不知情，是以即便了解真相，也无从为乔总澄清这件事。
于是，这个‘合理’的推测结论，越传越广。
甚至在4月新人入职后，听说的第一个内部‘可靠’八卦，就是：
【乔总很喜欢当众跟他吵架的人，他觉得这样的人有个性，有自己的想法，是人才！怼的好的，怼到痛点的，会接连提拔，坐火-箭升职加薪哦！】
新人们纷纷陷入沉思，开始认真设想，在什么样的场合下，跟乔总吵架互怼，才更有个性，更人才呢？！
……
……
在那个感性的夜晚许下要更多真朋友的愿望后的第16天，林昙就推翻了这个想法。
要做最自由的人，任何妄念都是负累。
别人是她的真朋友也好，是一时利益相同而并肩走一段的伙伴也好，是转脸不顾情面的白眼狼也好，都是别人的事。
不做期待，便没有失望的痛。
当日怨当日回礼，不留隔夜仇，就容易轻松。
这样才自在。
于是，当苏心晓前三集过稿，林昙收到对方转回给她的预付金，判定后续剧本推进速度稳定，书写顺畅，陆辞在剧本审读和修订上能力又很达标后——
林昙放下一切，请掉她攒了三年的假，直飞日本。
没有在景点间做奔波的游客，她找了个侘寂风的临海小院子，静静吃海鲜，看每一日不同时段的海，看落日，看日出，看海上的大雨，看在海边拾贝壳的人。
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