Leona又劝了半天，林昙仍是拒绝。她没办法，只好先作罢。
离开HRD办公室，接下来又有多轮劝留。
柳信阳劝不成，乔越甚至亲自从外面赶回来与林昙谈话。
但林昙一旦决定的事，没有人能改变。
做项目的时候不能，如今要辞职，仍然无法被动摇。
3天后，乔越终于放弃，离职流程仍要Leona跟林昙谈。
还是HRD办公室，这次Leona摆出了更柔和的表情，她将一份竞业协议推到林昙面前，笑道：
“签了吧，我这边再帮你走后面的流程。”
林昙看了眼，将合同推回Leona面前，“你还是直接走离职流程吧，这份协议我就不签了。”
Leona笑容依旧，很自然道：“咱们公司离职员工都会签的，是个内部必走的流程。”
林昙盯着Leona，对方笑容无懈可击。
瞎话说的可真刘畅。
上一世林昙离职的时候就没签，因为那会儿她确定是要回家当全职太太，加上本身对公司来说也并不重要。
这一世她能力变强了，乔越担心她跳槽到其他公司，成为华点的有力竞争对手，这才要诱惑她签竞业。一旦林昙敢跳槽到竞争公司，乔越一定会动用法律手段告她。
她这个人才他不能用，他也不想其他竞争对手用。
资本家的雷霆手段，真是无情啊。
现在的市场上人才之间的竞争有多激烈，就算一直在工作岗位上，都可能被淘汰。她在家呆2年，再回到职场上，还能跟上社会的节奏吗？
拿2年上海最低工资，却要她用自己的整个职业生命力来换？
竞业这项劳动法条例，对劳动者的压迫是如此的□□。
林昙只是看着Leona，并没有搭话，可她眼神冷冰冰的，已经胜过无数言辞。
Leona抿唇等了会儿，见林昙仍不答话，这才道：“林昙，你不签这个，我很难给你推进离职流程的。你也想快些入职下一家公司吧？不快些拿到离职书，大家都麻烦。”
“Leona，你又不是不了解我。”林昙唇角轻轻挑起个小幅度，眼里没有一点笑意。
“……”Leona启唇想说什么，可与林昙对视时，想到林昙过去做的所有事。
她轻轻探口气，是啊，她很了解林昙，这是个连乔越都拿她没办法的女人。
凭什么她觉得自己能忽悠住林昙呢？
这个女人一旦决定了不签竞业，就不可能签。
难道要逼着林昙去找劳动仲裁吗？
员工提出离职申请30天后，公司也还是要给开具离职证明的。
何必非要撕破脸，走仲裁流程。
也许其他员工不敢或者不好意思去找劳动仲裁，但那是林昙啊。
林昙一定会。
半个小时后，Leona铩羽而归。
又跟乔越汇报过一次，与柳信阳沟通一次后，Leona终于还是下达了指令。
由佳倩负责林昙的离职流程，现在就开始推进和交接吧。
……
流程开始正式推进的第二天，陆辞找到林昙。
“你下家去哪里？”陆辞直白的开口，可话才说出去，又转而道：
“算了，你去哪儿都行。我
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