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组长是陆成浩。

而组员,多为经验丰富的老员工。

虽然昨天洛惟青已经和每位员工都单独沟通过分工,但大家只知道自己的工作内容,并不知道其他人的。

因此在消息发出后,工区内瞬间议论纷纷。

洛惟青靠在座椅上,漫不经心地扫视了一圈下大家的反应。

不少人都神色凝重。

似乎对这个安排,并不满意。

这在他的预料之内。

洛惟青面无表情地托着脸,在内部通讯软件上私戳了陆成浩:

【哥,去群里表个决心呗,改变一下你以往仗着老员工身份不干活的恶劣形象,让大家信服一点】

陆成浩收到消息,看得脸一阵红一阵白。

但他也知道,这次管理的机会确实来之不易。

很快,就发了一大段话出来:

【我陆成浩,在此正式向所有曾经因我而受过委屈的同事,真诚道歉。

过去几年我一心只想靠走快捷方式而爬得更高,才鬼迷心窍、误入歧途。

现在我已经意识到自己的错误,希望能有一个机会,重新脚踏实地,和大家一起做好工作。

我保证带领A组完成目标,拿到满额年终奖!否则会主动辞职!

P.S.今天请部门所有同事喝奶茶!】

【奶茶拼车链接.】

洛惟青笑了下。

这小子竟然会把辞职的事情说出来,看来还是挺诚心的。

他很快配合地发道:【帮我选杯芋泥啵啵啊】

既然总监都发话了,其他同事也陆续在群里选起了奶茶。

工作上的爱与恨,来得快去得也快,毕竟都是与利益密切绑定的,又不是真的血海深仇。

若你拖累我完成工作、影响我涨薪晋升,你就是我的敌人;而若你与我站在统一战线、共同进退,或是给予我利益让步,你就是我的朋友。

没有人会和钱作对。

相比较陆成浩,洛惟青更放不下心的是B组。

等大家都选完奶茶之后,他才在群里慢条斯理地公布B组的成员安排。

洛惟青定下的B组组长,是舒清华。

而小组成员,全部都是工作经验两年内的新人。

选舒清华当组长,并非是因为洛惟青对他最熟。

毕竟他对B组组长,并不像对陆成浩那样画了一块当总监的大饼——就真的只是临时上任、没有任何收益、只有名头的“组长”!

他能给的,只是一次机会。

一次需要组长耗费大量时间在团队组织上、以小小锻炼一下管理能力的机会。

而在众多独立自我的新人里,只有舒清华身上,有甘愿为团队牺牲的一面。

之所以B组全部选新人,洛惟青也有充足的理由。

B组的职责,表面上看只是制定明年规划,但实际上最难的地方,是这份规划,得在其他部门面前进行公开汇报。

每个部门的规划,都会互相牵扯。许多事的边界模糊,你做的多一点,我就能做少一点。

洛惟青可太知道这种公开汇报的场景了——

本质就是和其他部门公开吵架,看谁能吵得赢谁!

他希望给这些在季先礼手下压抑久了的年轻人,一个最好的机会表达并展现自己。

新人之间勾心斗角还比较少

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