：“虽说都是合伙人，但高级合伙人比起初级合伙人，在律所重大事项的表决权、收益利润分配以及人事任免权上，有着更大的话语权，当然，想必你也知道，更大的权利意味着更大的责任，高伙除了可以分得更大的利润外，也承担更大的律所运营成本费用分摊，还有更大的业务量。”
“升成高伙后，压力也会大很多，高伙也没有那么多时间拥有自己的私生活。”陈par看了林舒一眼，“所以我觉得必须征求你本人的意见，毕竟每个人想法不同追求不同。”
林舒当然想升高伙，她做梦都想。
只是——
林舒有些赧然：“但我目前还没完成千万创收的指标。”
“那个啊？”陈par倒不在意，“那个好说。”
陈par的态度林舒自然理解，如今天浩正值几位老高伙退休的关头，势必会引进新合伙人，而与其引进外部的新高伙，或许陈par考虑下来，觉得林舒这个半老不新的“老人”更让他安心，毕竟一旦所有高伙都到位，天浩的管理层势必重新洗牌，陈par如果需要巩固自己的地位，自然需要有“自己人”。
他如今这样说，多半是想给林舒“喂”案源，让她完成千万创收的指标，既升了高伙，又对陈par感激。
只是，如今比起成为高伙，林舒也有更看重的东西。
她很坚定：“谢谢陈par的看好，但目前团队里每个员工的节奏也刚刚好，手头有活但也不至于过度饱和，我想我们这个团队，还是靠自己慢慢开拓业务比较好，毕竟一口气吃不成胖子。”
这话下去，陈par果然愣了愣。
片刻后，他才有些失笑道：“你以为我要给你喂案源？”
“不是的，林舒。”他澄清道，“我没有这个想法。”
“我说千万创收不那么重要，是因为规章是死的但人是活的，天浩历史上也不是没有合伙人在没有完成规定创收的情况下就升高伙。”
林舒一番话，不仅没有让陈par动气，他的语气还反而更和缓了些：“我邀请你成为高伙，正是因为你不会为了自己的名利和地位而消耗别人，尤其是下属。”
“正常人，一旦觉得有别的合伙人愿意喂案源，肯定是求之不得，不管是什么案源，也是立刻接下，回头总之甩给团队里的下属干就行，下属累死累活？没关系，反正只要自己升高伙就行了，升高伙后职权大，要是下属有意见不听话的，换就是了。但你不这样。”
陈par看着林舒，他收起了一贯的笑，语气正经而严肃：“我最近陆续收到了四封邮件——你团队里的每个人，都在对方不知情的情况下，不约而同地给我写了邮件。”
“以往我也收到过很多这样的邮件，如此越级汇报，多数是举报弹劾自己团队的合伙人为人不公或能力有限。”
“这是第一次，我收到了一个团队里所有成员不约而同发来的邮件，却不是投诉。”陈par看向林舒，“他们每个人，都在信里告诉我，希望我能破例让你今年就升任高级合伙人，即便升高伙后你可能面临团队调整会去带新团队，他们必须换带教律师，也无怨无悔。”
“天浩不是没有别的下属夸赞过领导，但从没有这么统一过，下属也没有这样无私过，多数员工遇到好的领导，只希望领导永远别升职，好留在这个岗位上，让自己继续享受这位领导的好。”
“这是天浩历史上第一次，下属这么统一口径地说一个领导好，甚至不求回报地希望领导能有更好的机会，即便不带教他们也没关系。”
陈par抿了抿唇：“一开始你来天浩，确实，高伙管理层之间对你有一些错误的成见，觉得你年轻，又是女性，所以对你不公平，给了你一支这样边缘化的团队，这四个人，哪个都不是轻易服管的人，并且也完全没有凝聚力这回事。”
“但你来了，你没有放弃这支团队。”
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