种通明果都极难买到，而且价格极高，冰莲花样子的只拍卖过两次。”
用来显示证据的大荧幕上，出现了几行数字，在数字的旁边又一一对应着显示出这些数字的含义：某年某月某日某地，一颗通明果的拍卖价格。
屠栗銮：“这是迄今拍卖价最高的十颗通明果。其中五颗通明果是云霞宗的驻凡人界办事处直接提供，请问猫仙人，能说说这五颗的收益是如何分配的吗？”
2410_长期、稳定
我：“我拿到了六成，剩下四成的具体分配方案我不非常清楚，有一部分是给办事处的工作人员发了奖金，有一部分付了拍卖相关的费用，还有一些应该是放入云霞宗的凡人币账户中备用，比如拿来付赔款之类的。”
屠栗銮：“我们查过办事处工作人员奖金这块……”
我等待。
观众们盯着大荧幕等待。
大荧幕没有像往常一样显示出数据或证据。
屠栗銮遗憾：“但是没有查出来。不仅是云霞宗，各门派对办事处凡人工作人员的保护都很严密。”
我：“应该的。毕竟我们的工作人员在做任务中有时会遭遇生命危险，有时还会被卷入进修士的争斗中，我们自然应该给予他们足够的保护。”
屠栗銮看了眼手中的电子提词本，然后她将提词本转向我：“这是观众们现在呼声最高的问题，想打听一下办事处工作人员的待遇。”
我：“这些每次办事处发招聘的时候都会写不是吗？”
屠栗銮：“但那只是基本待遇，而实际上我们都知道，办事处的额外奖金、福利才是大头，但这些却从来不明说。我们只能看到，考进门派办事处的凡人，很少有离开的，无论是自己辞职，还是被开除，都很少。”
屠栗銮：“很少被开除，意味着办事处在选员工时设置的考试题目恰当，让考试通过的人能长期符合办事处的要求；员工自己不辞职，则意味着办事处的工作环境满足他们对工作的期待。各门派如何保证这二者实现呢？尤其是后者，如何保证工作环境满足员工们各不相同、随着时间推移还会改变的期待呢？”
我：“考入各门派的弟子，如无重大意外，就会终生为此门派的弟子，少有分离、少有背叛，少有除名。考入各门派办事处的工作人员其实是一回事。你刚才说到了重点，‘考试题目恰当’，这个考试题目就为办事处选出了符合己方要求的员工，而这个‘符合’之中，包括了‘愿意长期在办事处工作’这一条。”
我：“一开始就想着‘干两年我就跳槽’，这是通不过入职考试的。凡人一生中能工作的时间在修士的观念里本就短暂，如果还要跳槽，还要不断地交接工作、频繁培训新员工，修士们会嫌麻烦。其实在办事处的招聘启事中也写明了这条要求，可能有些人只把这当官面话，但实际上这是一个很重要的要求。长期、稳定。”
2411_算半个门派弟子
屠栗銮：“所以，凡人工作人员的期待到底是如何被满足的呢？”
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