沐浴在阳光下，身下是蓬松柔软的草地，可以悠闲睡觉，一点都不像被关。”
裴冰：“……”
07481-做多才错多
裴空：“内讧啊。在伙伴心慌的时候不仅不安慰伙伴，还试图把伙伴绑定成自己的入狱搭档。”
为了处罚到位，谁入狱裴冰都得陪着？
裴冰的心慌换了一个方向：“只有剑大爷和毛球哥哥才能这么深切地分享我的感知吧？其他住户被关也不能拿我当心理供暖器用？”
深切到那个程度确实是只有他们俩，不过由于小随空间中的所有住户，尤其是被小随直接或间接制出且具备了感知表达能力的那些，都与我有联系，于是以我为中转，他们便都能不深但实在地感知到。
理论、客观知识的感知可能还不够瞧，但感知情绪……只要有一丝愉快，便能给绝望撬出一丝裂缝；只要有一丝坚韧，便能支撑着在困境中多走一步。感情的朦胧、说不清特性有时候意味着它难以被精确传递，但有时候又能大范围地引发无数共鸣。
裴简卓：“不需要精准，只需要一点感觉。只要外界给了我一点模糊不清的感觉，我便能由此找到我自己定义出的精准。与那点感觉的原发地全然不同、彻底另一个方向的精准，偏又与原发地能找出一丝联系，必要时还可能成就一份合作。”
小随看着裴冰：“提问：一，男神被抢走了；二，自己被动不动关到没东西吃的地方。哪一个更让你难以承受？”
裴空：“还应该加个补充说明：男神本来就不属于他，东西却是他真真切切每天都在吃的。”
毛球：“做什么选择题？当然是两个都要。”
原来只要给你们契机，你们就会合伙欺负任何一个家伙？被所有伙伴联合挤兑的待遇不是只有小随才有？小随只是特别容易被契机砸中？
裴悦：“说明随随男神日常与大家的联系非常紧密，空间内的每一个成员都分别与随随男神发生了很多事件，这些事件中有一些在不同成员中重复发生，然后便引发了共鸣，继而便促使了群体吐槽。”
裴悦：“相对来说，裴冰平常更像是看客，虽然与大家聊天，但不怎么做事，不做事就不涉及利益，没有利益共通点就不容易群情激奋，就比较安全。少做错事的最大窍门一向都是干脆别做事。”
07482-诛心问题
裴冰：“我平常一直都有在做防御工作的。”
裴悦：“只一项工作，又做得稳定，所以不容易出存在感。管理工作繁琐又多变，容易出现各种意外变故，所以……随随男神责任重大。”
毛球：“你最后一句话本来不是想说这个的吧？”
管理工作从来都容易引起被管理者的不满，因为管理者希望将大家的力量引导向相对统一的方向，以整体发挥出尽可能大的效果，必要时还希望被管理者能做出一些牺牲，以使集体获得更高收益；而被管理者则希望自己不付出或少付出代价便获得很多利益，最好能所有人都为自己服务，也就是整个管理集团都围着自己转。
也就是一方希望所有人大公无私，另一方希望人人为我，立场天然矛盾，于是能维持在相互吐槽、不动武的层次就算大成功。追求绝对的一团和气是在挑战生物本性，不重造世界是不可能达成的。
小随愤怒：“又是姜未校的理论。”
……小随对大师兄的心结怎么会这么严重？裴冰被老爹剥皮现在也基本已经心理阴影消干净了啊，小随都没实际在大师兄手上吃过亏。
裴简卓：“很显然，你的错。”
毛球：“对，你的错。”
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