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话虽这么说,助理这个职位哪里是打杂,晋升空间很大。至于开会,也是跟随去参加高层会议。

周彦盯着他,“这架势,以后不会还要让我给她汇报工作吧。”

“你想多了,两个搞人事的在斗而已。”胡志锋放下杯子,“让你手下人收敛点,这不是让他撒野的地。”

看周彦离开办公室的背影,周彦算是他一手带起来的。性格有些傲,在公司呆久了,眼瞧着集团的逐步扩大,也会有盲区。比如,觉得自己对集团发展至关重要,理应得到更多。

希望新来了人,能让他看清盲区。

胡志锋又喝了口茶。今天老板不在公司,自己不必去汇报,但该做的准备也不能少。老板体力也真够好的,又出差去工厂了。

集团发展到这个规模,老板这个风格的反而是少数,他几乎是直接管理生产制造运营,各区负责人直接向他汇报。规模没华科集团这么大的公司,在架构上董事长不会亲自抓生产制造线,会将权力下放给总负责人,总负责人再向董事长汇报。

一把手抓生产管理,能极大程度地接近一线,掌握市场最新动向,这几年公司在大方向上没出过错。缺点也有,一把手累一点,人的精力是有限的,可能其他方面就顾不上。

胡志锋有时也会揣测,到底是老板精力旺盛,热爱工作,还是没有真正信任的人。

孟思远让薛彤帮忙定了咖啡甜点当小组会议的下午茶,头一回与自己手下人开会,她讲话很简单,他们在业务上,遇到难点、需要更多资源,可以直接来找她,她会配合并帮助他们。年底奖金与个人业绩挂钩,她会最大程度地争取奖金和工资涨幅的最终决定权。

她说完后停顿了下,实打实的利益是驱动器。华科在业内的工资水准算得上不错,福利待遇到位,这些是以公司高速增长为前提的。增长之下,一些问题就可以被忽略。

见他们无任何反应,她接着说,我这不养闲人,接受不了可以转岗,不要拖慢团队的前进速度。

薛彤静观着周遭人的反应,刚刚孟总说奖金升职时,底下这一帮人还有些无动于衷,都不是职场新人,明白这是给愿景。每个领导都会画饼,做到的是极少数人,每一次都要信,那真心得错付多少回。

然而刚才的重话一出,他们脸上的神情没了刚才的轻松。孟总这话太直白了些,薛彤在想,她是不是意有所指。毕竟组里面,有关系户,也有倚老卖老的资深员工。业绩上远比不过周彦带的团队。

孟思远双手撑在桌上,看着下面的人,“我希望我们的团队向着以下这八个字的方向努力:严肃、活泼、团结、紧张。”

她不喜欢冗长而低效的会议,说完之后就结束会议,离开时一同事主动递给她一杯咖啡,她笑着说了谢谢后回了办公室。

管理两个组只是她工作的一部分,今后更多是由部门经理向她汇报。

孟思远不知道手下人对她刚才的话反应如何,她也不想知道,更不会打探什么。刚刚就是她做事的规矩,若有人反应很大想违背,她会杀鸡儆猴,用手段让人明白她的规则。

她没那么有领导瘾,前面费点力立好规矩,会让她之后的工作省事很多。

她刚想着手做下一件事时,手机就震动了,是前同事的消息,两人偶尔会有工作上的交流,前同事说明天要去跟手下人谈裁员,之前没做过这种事,觉得心理压力挺大的。

孟思远觉得奇怪,先问了为什么裁员,公司出现问题了吗,前同事回答说没有,是新上任的总经理觉得这条业务线没那么赚钱,也是为了开辟自己的新业务线。她嗅到了人事斗争的味道,没有多问。

她没有做过裁员的工作,但设身处地想了下,被裁员工一定会有对抗的态度,先为了自我保护,那么在沟通上一定要谨慎,有时善心与同情,会被利用;其次就是,立场问题,留下的终究是要站在公司那一边。如果不想心理压力负担那么大,那就让HR当坏人,但大家要配合一起做好这件事。

孟思远没有发信息,给前同事打了个电话,把她的想法说

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