导职位都空置了不短的时间。
倒不是上面高层不在意这些职位，都是干部岗，谁不愿意多安排点自己人？
但厂长加上副厂长一共六个人，只有三个是本厂的，另外三个都是机关单位或者其他国营厂调来的，刚入职人都没认清楚，自然不愿意随便安排人。
那三个本厂的也不是一团和气，各自都有提拔的人。
再加上机械厂正处于生死存亡的关头，所以改制结束前，只有必要岗位提了人上来，那些没有恢复生产的车间空置干部岗，和没那么重要的科室副职，都被默契地忽略了。
改制结束后，机械厂的领导们按照转产后的实际情况，对车间人事进行了大刀阔斧的调整，岗位有新增有撤掉，车间也有合并和新增。
等车间人事调整完，像财务科副科长这样的空置岗位才被想起来。
原本这件事跟叶薇没有关系，她资历太浅了，年纪又轻，科室里除了刚调来的于晴，提拔谁的可能性都比提拔她大。
但她不是成为厂里股东了吗？
虽然这次成为股东的职工不少，但大多数人只认购了几万几千股，认购份额超过六位数的，只有她和新任厂长。
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人谢厂长占股还没她多。
所以算下来，叶薇持股数量仅次于国家，可以说是改制后的信德电器的第二大股东。
虽然改制后，国家在机械厂中仍处于绝对控股地位，高层职位任命需要经过上级部门领导的同意。但叶薇怎么说都是第二大股东，总不能因为人年轻，就让她一直当基层干事吧？
如果财务科里参与副科长职位竞选的其他人，能力出众也就算了，可他们和叶薇比起来，优势只剩下个资历深。
不提占股，这次改制过程中，财务科全员参加的筹备小组。
可在小组会议上提出有用建议，和问出直击重点的问题的，只有叶薇，其他人完全没有给他们这些厂领导留下印象。
而且厂里能顺利募集到这么多资金，也和叶薇有关系，就算不好明着夸她，不少领导心里都是认她的功劳的。
所以这个副科长职务，大多数领导都倾向于提拔叶薇。
消息传出第二天，叶薇就被罗丽娟叫去谈话了。
第67章 升职or进修 虽然以机械厂的规模，科……
虽然以机械厂的规模, 科室副科长还没正式踏入仕途，但大小也是个干部，普通家庭出身能升任科室副科长，也算是光宗耀祖了。
而且副科长工资比普通干事高不少, 所以升职不仅关系到荣誉, 更关系到实际能到手的钱。
要不是这样, 陈玲和周荣也不至于因为有竞争, 弄得关系尴尬。
但他们想竞争上岗，叶薇却没有这个想法。
一来她有钱，每月工资多几十少几十对她来说根本没差别；二来她在外面有生意, 而且这生意规模越来越大, 店铺马上要开业了。
国家对国营厂职工在外面做生意这件事没有具体规定，机械厂情况又特殊, 过去一年没发几次工资, 职工不另寻出路就要饿死了，所以在外面做生意的人不少。
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