推荐制度，采取自愿报名、统一考试、择优录取的办法。[1]
消息一传出，举国沸腾。
那阵子林青青走到哪里，听到的第一句话都是：“哎！你听说了吗？国家要恢复高考了，听说考试就在十二月份！哎呦这才两个月时间，哪里够复习嘛！”
好些人嘴上说着时间不够，犹豫要不要报名参加高考，背地里已经翻出以前的旧课本开始啃。开玩笑，考上大学就能鲤鱼跃龙门，再难也要上！
一时间，各单位人心涌动，青山百货公司也是一样。
虽然青山百货公司搬场地以前的职工大多是顶岗进来的，一干七八上十年，离开学校多年又年纪大了，大多没起心思参加高考。但搬场地后招进来的员工基本是初高中毕业生，年轻不说，离开学校还没几年，想参加高考的人不少。
这些想参加高考的人中，有的对自己没信心，所以重心还是放在工作上，下班回家后才会看书复习。但有的人更渴望上大学，早上看晚上看上班时间也在偷偷复习，严重的甚至影响了工作。
为此高主任差点决定开大会严厉批评这种懈怠工作的行为，但在临通知前被林青青劝住。
作为百货公司总经理，林青青非常不认可这种为了学习影响工作的行为。但作为一名备考生，她也能理解员工的焦灼，而且她觉得高主任直接在全公司会议上批评这种行为，很容易将单位和个人对立起来。
高主任性格并不暴躁，也能听得进去意见，所以听了林青青的话后她问：“你认为单位该怎么做？”
“我认为可以由单位出面，搞一个学习进步小组，集结全单位考生一起学习，把各自好的学习经验告诉别人，同时学习吸收别人的复习经验。这样既能提高大家的学习效率，又能让员工感受到单位的关怀。”
高主任觉得这主意可以是可以，只是：“你认为这样不会影响到工作？”
“心慌了，就算他们上班不看书也会影响工作，而大家一起学习，不但能提高学习效率，还能对别人的复习进度有数，而不是像没头苍蝇到处乱撞，有利于静下心来工作。”
“另外，我认为有必要统计出参加高考人员名单，我们可以征询每个人的意见，让他们根据自身安排降低工作时长，并扣除相应工资。至于缺的这部分时长，可以由相邻柜台代管，或者安排学徒工以及从其他部门调人，并将扣除的工资作为奖励方式发放给他们。”
“这样一来，备考员工能自由调整时间，自然没有上班时间分心备考的理由。而单位也用行动表示支持，让员工感受到家的温暖。”
高主任思索着林青青提出的方案，觉得可行，说道：“那这件事交给你来办。”说完想起林青青也是备考生，问，“你时间上没问题吧？”
林青青心里已经有了想法，实施起来并不难，而且这事又不是需要她亲力亲为，安排下去她做监督就够了，点头说道：“没问题！”
……
和高主任谈完后，林青青就将这件事交代下去，第二天下午，后勤部就拿出了一套完整方案。林青青看过后觉得没什么问题，便拿去给高主任看，确认过后，她便把事情交代下去，让后勤部尽快落实。
后勤部如今是徐芳芳在管，经过几年的磨练，她办事很有些雷厉风行的味道，隔天上午就发了个通知。
通知主要说明三件事，一是单位要统计报名参加高考的员工名单；二是单位成立了高考学习交流小组，时间固定每天晚上六半到八点半，地点在大食堂，欢迎大家踊跃报名；三则是备考生可以根据自身安排调整工作时间等事，并在后面特别说明，调整工作时长后，上班期间分心准备考试者记大过！
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