行政意义上的‘管理’，而是组织治理。”
“我知道。”林知夏抬眼，目光清亮，“他的公司现在正在扩张，对吧？”
Lynn怔了一下，随即笑了：“对。您做过功课。”
“任何面试都该做。”林知夏说。
她端起咖啡喝了一口，苦味很轻，带一点点回甘，像她现在的人生，苦，但不会再被吞没。
Lynn把时间、地点、注意事项再确认了一遍：“14点整。顾呈先生会亲自面试您，可能会问离职原因。您——”
林知夏打断她：“我会回答。”
Lynn看着她，欲言又止，最后还是低声提醒：“他不知道您的……婚姻状况，对吗？”
林知夏指尖顿了一下。
“对。”她说，“而且不需要他知道。”
Lynn点头：“明白。我会把所有背调引导到‘您的工作成果’上。”
林知夏放下咖啡杯，站起身：“谢谢。”
她转身离开时，背脊挺得很直，把所有软弱都藏进了骨头里。
——
顾呈的公司在江州另一片CBD。楼不算最高，却很新，玻璃幕墙干净得像一块被打磨过的刀刃，门口没有夸张的LOGO，但每一处细节都透露出一种上升期的锐气。
前台带她上楼时，电梯一路上升，数字跳动得很快。
走廊很长，地毯是深色的，吸音做得极好，走起来几乎没有脚步声。
前台把她带到了会议室门口：“林总，顾总马上到。您稍等。”
“好。”林知夏点了点头。
会议室很大，窗外正对江州主干道，车流像一条冷静的河。桌上摆着矿泉水和一支钢笔。
她没有坐下，只是站在窗边，手指轻轻摸了一下文件袋的边缘。
这是她把自己从泥里割出来的证据——每一个流程节点、每一份审计留痕、每一次跨部门的争执、每一次会议上的强硬推进。
门被推开，一个身材高大的男人走了进来——顾呈。
他比她想象中更年轻，身形高挑，穿着深色衬衫，袖口随意挽到小臂，腕表简洁，眉眼很利，笑意却不油，像那种在商场里练出来的克制。
他进门时没有寒暄太多，只是目光在她身上停了两秒，像在打量她的气场、状态、以及她是否“能扛事。”
“林知夏？”他开口，声音干净。
“是。”林知夏转身，伸手，“顾总，您好。”
顾呈握住她的手，握手时间很短，但他力道不轻，带着一种试探性的稳。
林知夏的手很凉，却没有退，她握得同样稳。
顾呈看了她一眼，像是对这种不卑不亢的力量很满意，嘴角轻轻勾了一下：“坐。”
两人落座。
顾呈没有让HR主持，也没有绕弯子，开口第一句就是：“我时间不多，我们直接切重点。你在沈氏做过最难的项目是什么？”
林知夏把文件袋打开，把u盘插上，投影幕布上是她熟悉的项目流程改革简易图谱。
“顾总，这是我做过的项目，集团级跨部门流程改革。从设计到落地，难点不在流程图本身，难点在‘权责重塑’。”
顾呈靠在椅背上，手指轻轻敲了一下桌面：“继续。”
“流程改革真正动的是利益。”林知夏声音很稳，“你让一个部门把审批权让出来，就等于让他把权力让出来。你让一个节点前移，就等于让风险落到更前端。”
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