这还不够，他还将那些隐晦说他工作能力差、态度更差的匿名帖子翻出来，让技术人员一一扒出发帖人甚至回帖人的姓名职务，重则辞退，轻则扣奖金，力图让所有不支持他的发言一夜消失。
至于后果嘛，当然可想而知。
朝越作为顶级企业，招揽的自然也都是顶级人才，无论是学历能力还是资历，都绝对是业内翘楚。
公司和员工互利互惠，我给你创造收益，你也要给我相应的回报。可如果你让我不顺心，甚至要找我的麻烦，那自然是此处不留爷，自有留爷处，反正外面等着挖人才的猎头和企业一抓一大把，开出的价钱未必比你低。
而能发帖暗指施擎的，又不可能是那些在工作中根本接触不到他的普通员工。他们各个职级都很高，其中还有施临卿甚至施恒鸿亲自出马才挖来的大佬。
要辞退这些人，扣他们的奖金？
不用施擎赶人，他们自己会走。
中高层集体出走，集团业务近乎停摆，震惊整个业界，朝越的股票走势也瞬间变得岌岌可危。
施恒鸿本以为把公司交给儿子就能坐等退休了，哪里想得到，二儿子居然连他百分之一的管理才能都没遗传到，一上任就给他捅出了这么大的窟窿来？
都怪大儿子先前做得太好，让他以为公司交接给儿子是这么简单的事情。
无奈之下，施恒鸿也只能为施擎收拾烂摊子。堂堂董事长，还得腆着一张老脸去跟下属说尽好话，求他们回来。
施擎呢，自然也没法再在总经理的位置上坐下去。
施恒鸿有意把他放到基层部门历练一段时间，做出点成绩来再提拔到管理层，这样也更能服众一些。
这一举动不能说不明智，起码施擎刚过去的时候，还真贡献了几笔大单子。
他没别的优势，就是会喝酒，能喝酒，爱喝酒。让他跟客户喝酒，他能一直把客户喝到趴下，其他同事再趁机谈起公事，有几个客户还真就这么醉醺醺地应了这笔单子。
可惜好景不长，还没等施恒鸿把他提拔回来，施擎就在一次酒局上跟客户一言不合打了起来。
两个被酒精麻痹了神经的醉汉完全失了理智，几个同事加在一起都拦不住他们互殴，最后双双把自己打进了医院。
好巧不巧，那次的客户也不只是对方公司的员工，而是被派出来熟悉业务、准备接手公司的继承人。
订单当然泡了汤，可最令施恒鸿头疼的，还是施擎得罪的人大有来头。
费了好大一番功夫才平定这件事之后，施恒鸿终于明白了，施擎真的不是这块料。
明明他和顾曼纭都是经商的一把好手，怎么偏偏就养出了一个这样的后代来？
这时，他才记起还在医院的施临卿来。
伤势那么重，说不定会瘫痪。就算不瘫痪，也一定会落下残疾来。
偌大一个集团的继承人，怎么能是个残废？
可他的能力摆在那里，施擎是拍马也追不上的。
不如……让施擎做表面的继承人，暗地里由老大来出谋划策？
反正管理公司只需要脑子，施临卿不必出面，这样也不会抢了施擎的风头。
再次踏进医院的时候，施恒鸿已经打好了腹稿，想好了要怎样才能说服施
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