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婚后他们确实过了一段快活日子。虽然因为聂斐然的原因没办法去度蜜月,但还是利用周末和新年假期把璟市周围能玩的地方走了个遍。

新婚总是有很多话说,也有很多事要做,两个人待在一起怎么都不会腻,就算只是过最普通的俗世生活,彼此仍然会觉得舒适而幸福。

时间就这么平平淌过。

陆郡很快融入安陆,工作在他意料中的快节奏,交接事务多而杂,每天大会接着小会,但好在他拥有主动权,可以灵活调整自己的工作计划,对不想去的应酬不愿见的客户也可以直接说不,更别提还有四个秘书加一个生活助理可以帮忙分担。

所以总体上,步入正轨后,他的日程只是比科技公司总监稍忙碌,但不加班的原则和习惯得以保持,休假时间也有弹性。

另一边,紧随陆郡,聂斐然的工作也渐入佳境。

最后一个季度的轮岗结束后,没有意外,他参加了试岗考评,成绩达标,最终正式成为任职公司市场部的一员。

原本这是好事——

生活更稳定,情感更成熟,没有物质困扰,家人也健康,短期来看没有什么忧虑。所以他们都以为在对方的陪伴下,人生就这样自然而然地迈入了下一个阶段。

不过这样的日子还是在聂斐然定岗后的几周戛然而止。

好像也就是从那个时候开始,他们的生活渐渐充满了让彼此心神俱疲的磕磕碰碰。

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轮岗时,聂斐然在公司里的身份更接近于实习生,业务还不能完全上手,所以大体上他虽然忙但上下班时间固定,至少可以保证私人空间不被占用。

可正式定岗后就大不相同。

一方面,虽然工资变高了,但作为正式职员的所有价值都被要求要释放完全,而这些价值对标的当然不仅是上班时的工作量,还有许多要通过项目完成度和后续销售数据反馈来进行衡量。

另一方面,说是储备组长,其实还得从普通的主管助理做起。不仅杂活要干,项目要跟,客户要对接,又因为他在的公司正处于扩张阶段,运行机制还不够成熟,所以市场部组织架构本质可以称作混乱:主要业务之间暂时也没有进行具体的细分,虽然不用亲自去跑销售,但宣发和调研,落下来的活哪个都不轻松。

聂斐然不是机器,当然也会觉得累,但他的性格就是迎难而上,比起累,他觉得这份工作能让他积累不少宝贵的经验。

也因为他生来就是讨厌一成不变的那类人,而恰好这份工作能让他发挥自己的能动性和创造力。别人觉得麻烦的不想排查的部分,他却总能换个角度发现问题或者障碍,并且乐于看到疏通了这个障碍后给整个项目带来的改变。

每当公司有新品发布,通常需要提前一个季度把推广案的策划提上日程,通过之后就是漫长的准备期,要准备物料,要做市场调研,还要去谈不同平台的租用时间与价格,免不了出差应酬。

而等到临近交付的两个周,因为容错率低,所以整个部门常常加班开会到很晚修改校对才能定稿送印厂,非常耗费时间精力,甚至有时纠结一整晚只是为了抠两个意思相近的形容词。

就是这样的周期循环。由于已经错过了太多次提前约好的晚饭,一开始下班时收到陆郡的询问信息,聂斐然总是思想负担很重地编辑道歉短信,而几次以后陆郡就默契地不再发了。

所以每到这种时候,聂斐然都觉得对陆郡亏欠。

不过不管多晚,只要聂斐然下班陆郡就会亲自去接,太晚了也不好麻烦司机,接到人不问也知道晚上吃的是囫囵饭,后来就养成习惯

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