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她让聂斐然坐,态度严肃地给上一级领导打了电话,对方听了个话头,先在电话里骂了句胡闹,可一问到具体涉及哪位职员时,一秒顿悟过来。

庙小容不下大佛,领导虚虚叹了口气,指示马上按之前他们讨论过的名单顺序组织一轮临时会议。

他们是按组别定额拟的名单,除了设计组,其他几组分别出一人,现在重新洗牌,已出线的不管,贴合总部标准的人主要集中在广告组,就只好请他们过来商量再出一个人。

聂斐然退出去等。他没直接回办公室,站在走廊,发了个消息,让林语熙立刻打包整理好自己的项目经历和作品集。

这时间,说巧也巧,DL要赶在年末购物季前上线全新的零售平台,所以广告组这半年来持续处于高压状态,殚精竭虑地想办法保证转化率。

之前的拆分重组已经元气大伤,这次抽掉Ann姐一员骨干也闹得人仰马翻,剩下合适的人选中,如果再走一个,那这个项目基本也就黄了。

再缺人,公司也不敢拿推进到半程的项目冒险。

所以聂斐然心中大概能预测到正在进行会议的结果。

一分钟后,林语熙回了一个"?",聂斐然却很笃定,回复她现在就准备,不要声张。

果然,半小时不到,会议室散会,主管助理紧接着来召他们BD组全员前往。

外派的事前一天已经在内部传得沸沸扬扬,主管通透得很,也不费口舌介绍细节,直接三两句话说明了叫他们来的目的。

接下来的十几分钟,BD组接近二十个人,想去的不少,但主管和人事部为了提升效率,先行粗筛过,依据平时工作性质和专业对口,除了聂斐然,最后符合要求的不过四个。

而这四个人中,按照匹配程度排:

Elaine的母亲是阿茨海默病患者,根本离不开她,尽管惋惜与这么好的机会失之交臂,她还是主动请辞。

尚翎有严重的高空深海恐惧症,从未出过境,虽然没表态,但他的问题基本等于宣告了和任何合理范围内可以抵达K国的交通工具绝缘,其他自然不必细究,Pass。

而剩下的两个,恰好是吴茂和林语熙。

矮子里拔将军,主管拿这两人头疼。

吴茂专业对口,但工作态度散漫,业务和考核得过且过,甩锅偷懒混资历自有一套逻辑,之前靠怀洋项目侥幸挤进新组,同事间对他颇有微词,她没少调节,这有目共睹。

这机会给他实在太浪费。

可最后一位,林语熙呢,是刚进公司一年不到的新人,学历背景够格,没什么负面印象,可也没什么特别的记忆点。最关键的是,资历太浅,接触时间短了,她无法放心地选这么一个人代表分公司去进修锻炼。

所以这么一轮下来,会议室气氛略显凝重,主管迟迟下不了决定。

而林语熙渐渐明白了聂斐然的用意,万般滋味涌上心头,一直用余光瞄他的方向。

"行,先到这儿吧,大家回各自岗位继续工作,斐然留一下,还有小吴和小林,我们再做进一步讨论。"尽管纠结不已,主管还是利落地做了安排,不想影响部门正常工作的进度。

等人三三两两走完之后,主管再思考了片刻,撇开聂斐然,让吴茂和林语熙准备十分钟,做一个自我陈述。

-

半小时后,所有流程结束,两个人的陈述当然差距大到离谱。

所以毫无悬念,最后主管的偏向性很明显,她看了看手表,没有当场宣布,只是把人都清走,只剩聂斐然。

"小聂,"她松松僵硬的脖子,长话短说,"你真的不去?"

"主管,再跟您说一声抱歉,这次我确实有些为难——"

"不要对我抱歉,"主管凝神看着他,透过

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