人情世故带来的联系饱含温度，独自带着女儿过久了，回归有爱人陪伴的家庭后，聂斐然发觉一切都那么鲜活可爱。
是很生活化的背景音，却丰富得似一出交响乐，他闭眼都能勾勒出画面。
二人世界是不错，可像现在这样热闹点也没什么不好。
思绪被打断后总没办法集中注意力，聂斐然忍不住推开椅子，趴在三楼窗口幸福地看了会儿。
陆郡处理好刚才的混乱，偶然发现聂斐然杵在窗边，所以出门前还跟他挥手，叮嘱他披上外套别吹凉风，聂筠把小手拢在嘴边作话筒，在一旁大声附和。
最近气温转低，白日跟着缩短，这会儿天色已趋于暗沉，身后办公软件响起提示音，总部同事接二连三加入会议室。
聂斐然恋恋不舍地合上窗，竟然体会到女儿功课写不完就不能出门的小郁闷，又因为下午旷了工，为了良心过得去必须打起精神。
好在回到书桌前一看，会议室也很热闹，讨论板块下同事们正熟稔地问好。
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K国现在是下午，隔着网线，大家都显得有些心力交瘁。
也不奇怪。
这种会议的频率原本保持在每周一次，今天这次是突然通知，情况稍微特殊，因为主持会议的不是熟面孔，而是品牌发展部去年从对手公司挖过来的一位高级顾问，最近保密期解除才正式参与布置工作。
新官上任三把火，所有人既期待又担忧。
大家提前已知道讨论内容，但会议没有走传统流程，主要是复盘上一营销季度遗留下的项目难题，一群人轮流发言做brainstorm。
一个半小时后，年轻下属们先撤，剩余七八位高管，算了算时间，因为是和新上司第一次接触，所以线上会议转聊天，气氛轻松一些后说了点有的没的互相增进了解，方便今后工作联系。
这位新上司年龄比聂斐然大了快两轮，几乎跟他父母同岁，不过人很精神，刚开始的自我介绍带着几分冷幽默，沟通起来也顺畅，耐心很好的样子。
恰好最近分公司提出优化区域品牌识别体系的概念，很多新东西要学习，聂斐然摸着石头过河，积累了若干问题想请教，听同事提到这位顾问过往经历中有超过十年的VI管理经验，他便自然而然地加入了对话。
忙起来没准。
总的来说，聂斐然对这份工作依然充满激情，聊得兴起，加上话语投机，所以对时间的流逝几乎毫无觉察。
八点四十的时候，他估摸差不多要结束，滑动鼠标顺了一遍记录的文档，将需要尽快执行的地方高亮后打包发给助理，随后分心瞟了一眼墙上的时钟，意识到楼下一直静悄悄的。
于是摸过桌角倒扣的手机，心不在焉地给陆郡去了一条信息。
而上司又总结了几句才最后收尾："今天就到这儿吧，辛苦了，加班的几位，早点休息。"
这时已经九点。
他摁亮屏膜，对话框最后一条依然是他刚才发的——
「还不回来？」
总部到了下班时间，剩余几位同事坐标天南海北，所以礼貌地互道再见或早晚安，聂斐然退出会议室，身体后仰，靠在椅背上大大地伸了个懒腰，刚要合上电脑下楼去
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