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人情世故带来的联系饱含温度,独自带着女儿过久了,回归有爱人陪伴的家庭后,聂斐然发觉一切都那么鲜活可爱。

是很生活化的背景音,却丰富得似一出交响乐,他闭眼都能勾勒出画面。

二人世界是不错,可像现在这样热闹点也没什么不好。

思绪被打断后总没办法集中注意力,聂斐然忍不住推开椅子,趴在三楼窗口幸福地看了会儿。

陆郡处理好刚才的混乱,偶然发现聂斐然杵在窗边,所以出门前还跟他挥手,叮嘱他披上外套别吹凉风,聂筠把小手拢在嘴边作话筒,在一旁大声附和。

最近气温转低,白日跟着缩短,这会儿天色已趋于暗沉,身后办公软件响起提示音,总部同事接二连三加入会议室。

聂斐然恋恋不舍地合上窗,竟然体会到女儿功课写不完就不能出门的小郁闷,又因为下午旷了工,为了良心过得去必须打起精神。

好在回到书桌前一看,会议室也很热闹,讨论板块下同事们正熟稔地问好。

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K国现在是下午,隔着网线,大家都显得有些心力交瘁。

也不奇怪。

这种会议的频率原本保持在每周一次,今天这次是突然通知,情况稍微特殊,因为主持会议的不是熟面孔,而是品牌发展部去年从对手公司挖过来的一位高级顾问,最近保密期解除才正式参与布置工作。

新官上任三把火,所有人既期待又担忧。

大家提前已知道讨论内容,但会议没有走传统流程,主要是复盘上一营销季度遗留下的项目难题,一群人轮流发言做brainstorm。

一个半小时后,年轻下属们先撤,剩余七八位高管,算了算时间,因为是和新上司第一次接触,所以线上会议转聊天,气氛轻松一些后说了点有的没的互相增进了解,方便今后工作联系。

这位新上司年龄比聂斐然大了快两轮,几乎跟他父母同岁,不过人很精神,刚开始的自我介绍带着几分冷幽默,沟通起来也顺畅,耐心很好的样子。

恰好最近分公司提出优化区域品牌识别体系的概念,很多新东西要学习,聂斐然摸着石头过河,积累了若干问题想请教,听同事提到这位顾问过往经历中有超过十年的VI管理经验,他便自然而然地加入了对话。

忙起来没准。

总的来说,聂斐然对这份工作依然充满激情,聊得兴起,加上话语投机,所以对时间的流逝几乎毫无觉察。

八点四十的时候,他估摸差不多要结束,滑动鼠标顺了一遍记录的文档,将需要尽快执行的地方高亮后打包发给助理,随后分心瞟了一眼墙上的时钟,意识到楼下一直静悄悄的。

于是摸过桌角倒扣的手机,心不在焉地给陆郡去了一条信息。

而上司又总结了几句才最后收尾:"今天就到这儿吧,辛苦了,加班的几位,早点休息。"

这时已经九点。

他摁亮屏膜,对话框最后一条依然是他刚才发的——

「还不回来?」

总部到了下班时间,剩余几位同事坐标天南海北,所以礼貌地互道再见或早晚安,聂斐然退出会议室,身体后仰,靠在椅背上大大地伸了个懒腰,刚要合上电脑下楼去

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