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点开语音气泡,反复听了几遍,被这么直白的夸了,多少觉得有些不好意思,耳郭都悄悄地红了。

再点开陆哥那边回复的语音,就听到陆哥带着笑音的好听的嗓音轻缓地刮过耳膜:

“我哄你?当然没有,你以后就知道了,我哄人,一般都不是这么哄的。”

贺晓远顺着这话道:【那陆哥一般哄人都怎么哄?】

发出去,才意识到这话问得有些私人,想撤回,想想又算了,觉得自己也没说什么不该说的。

陆哥那边很快回了条七秒语音,贺晓远拿鼠标点开,听到耳机里传来:“我会说honey,你怎么能这么说自己,你一点都不笨,无论事实还是在我心里,你都是最棒的。”

声音低沉而磁性,语调轻缓微拖,像真的在情人耳边倾诉密语一般,听得贺晓远耳郭通红。

贺晓远默默扯线拉掉了一边的耳机,伸手抓了几下耳朵。

陆哥的声音也太好听了吧。他想。

又暗自嘀咕:他害什么臊,又不是真的在哄他。

第16章

有了详细的评分,一组众人对自己的情况多少有底了。

同时贺晓远的分数又让大家知道,努力是有成果的,新写的作业都是有评分的。

而表格末尾除了均分,还有总排名。

目前二组的秦乘飞第一,一组这边袁淼和贺晓远并列第二,三组一个名叫葛鹿鸣的女生第三。

但因为一二三组的入职时间不同,三个组轮岗到的岗位数量不同,目前的均分和排名只能做一个简单的参考。

真实确切的分数上的较量,还得等三个组把所有岗位都轮过之后才能清楚。

这时有人就着贺晓远的均分提出了一个问题:“小远这分数是怎么算的?所有分取平均数,还是每个部门的几个分数里取最高再算?”

有人已经算出来了:“卧槽,取的最高分。”

也就是说,一个轮岗部门的5/6/7/9这种情况,直接取了最高分9。

有人立刻道:“那岂不是现在所有的重写,所有人都能重新拿分?”

袁淼一语道破:“你们没发现小远的分数都是从低到高的吗?等于说,他每次重写,都会对相应部门有了更深入的了解,这样才能拿到更高的分。你确定所有人重写,拿到的一定是更高的分,而不是原地踏步,或者分数更低?”

辛蕊也道:“袁淼说得对,不是光重写就有用的,小远的作业我们都看过,他确实就是那种进步特别快的人。”

邹帆平默默冒了句:“喊什么小远,喊远哥。”

众人哭笑不得,被邹帆平这么一打岔,又打嘴仗嬉闹了会儿。

笑闹完,大家恢复正经——

“这评分暂时只能参考,三组比我们足足晚两周入职,等他们把部门轮岗上来了,说不定均分也跟着拉上来了。”

“确实。”

“二组的秦乘飞,三组的葛鹿鸣,挺强的啊。”

“这个葛鹿鸣不清楚,秦乘飞我们不都知道么,二组高手。”

“我估计第一就在这俩,还有我们这边袁淼和小远,四个人之间竞争出来了。”

“很有可能。”

“竞争激烈啊,均分都没差几毛。”

“二组肯定也想办法拿到评分了,现在三个组都应该知道交一次作业有一次评分了,估计都会学小远。”

“诶!真是越来

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