结果这位阿姨有了钱就脑子发晕了，先是把几年攒下来的两千多万拿给儿子，让他去创业，结果亏的血本无归不说，还被人设计欠了银行一大笔钱。
本来吃了这么大一个亏，老阿姨及时止损的话，哪怕让儿子在家里混吃等死呢，只要别想不开去创业，母子俩一年几百万的收入，那也是秒杀国内绝大多数家庭的。
可谁知道老阿姨的儿子不服输，非要“证明自己”，老阿姨没办法，只能动用股东的权利，让儿子进了服装厂——当初胡倩倩她们几个也确实约定好了，等她们干不动了，手里这些产业都是要交给儿子或者女儿的，让儿女提前进公司熟悉一下业务也不错。
不错什么啊？老阿姨的儿子才进公司一个月，就差点闯下塌天大祸！
也不知道他是在哪里听了什么不靠谱的创业课程，觉得像胡倩倩她们这样，把大量的成本花在产品质量和客户维护上，利润实在太低了，不划算，还不如把产品稍微做的差点，那些“老客户生日惊喜盲盒”啦，“黄金VIP年度限定礼盒”啦之类的无效开支，统统砍掉，把这部分钱花在营销推广上，提高返点，让全网的博主都来给他们带货……
逻辑乍一看挺有道理的，正好当时厂里在做一批新款，就准备听这位股东少爷的话，“大胆创新”一下。
结果可想而知，压缩成本后生产出来的衣服，质量明显比他们之前的产品差了不止一点，虽然通过全网带货的模式销量大增，但随之而来的，却是铺天盖地的退货退款。
决策失误，给公司造成了重大损失，服装厂那边的负责人当然不肯自己承担责任。果断把这位股东少爷推出来顶缸了。
本来他们打的也是这个算盘，要是创新成功了呢，最大的功劳当然是他们决策层。要是失败了，也有个背锅侠帮他们背锅，毫无风险的创新，谁不愿意啊？
结果没想到，总部不但把股东少爷给开了，连带着把他们几个也给换了。
他们真是低估了胡倩倩这个家庭主妇的魄力。
或者说，低估了一个母亲对孩子的爱护。
用胡倩倩的话说就是：老娘花高薪养着你们，就是为了有一天我儿子来接班的时候，你们能手把手带他上进，而不是把我儿子带坑里去！
这帮人，今年能算计股东的儿子，明天岂不是就要剑指她的儿子啦？
老姐妹固然有错，明知道儿子不是做生意的料，还非要把他往这条路上推，那不是鼓励儿子上进，而是推儿子去送死。但服装厂这边的几个高层就一点错都没有吗？
这个年纪的男孩子，冲动容易犯错是正常的（卫昇除外），就是因为小孩子不懂事，所以她们股东才把孩子丢到厂里，让你们几个前辈带一带啊。
你们倒好，拿人家宝贝儿子当枪使，不开除你开除谁？
服装厂高层大换血，胡倩倩转头就去收拾老姐妹去了。
都是十几年的老交情了，胡倩倩也没跟对方客气，直接问她，能不能不让她那个不争气的儿子进公司？如果能的话，她还是像现在这样，每年暗示发放分红，一年大几百万的收入，足够她儿子在家吃喝不愁了。
反正胡倩倩觉得孩子要是没有做生意的天赋，最好还是找个稳定工作，不为赚钱，就为了有点正经事做，然后每年拿几百万分红，日子过的也不差了。
结果这老姐妹还
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