陶萄眉头紧皱，电脑上的光亮打在她脸上，她在思索着一些东西。
*
第二天，陶萄又去了一趟公司。
一周之后，后来让艺人们闻风丧胆的培考部便出现了。
周虹表示了对这项计划的忧虑。
“公司的艺人，她们很多都是很早就辍学了的。”
“就算有的是在读大学生，也不爱学习，挂科是常有的事。”
陶萄喝了口水，眉头也没有皱一下。
“我知道。”
“扶不上墙的烂泥，留着也没有用。”
这次培考部的负责人，是最近正意气风发的陈学进，他主动提出要兼任培考部的部长。
陶萄知道陈学进最近事业心足，但是她认为，陈学进的老好人性格也许不太适合管理学生。
事实证明，她想错了。
在某次周虹悄悄拍下了陈学进在教室里发飙的视频发给陶萄以后。
人真的会变。
*
一开始，大家并不知道是谁到公司来给这些艺人上课。
那一天鸡飞狗跳的教室里，几个艺人趴在桌子上打盹，几个人在后排化妆，还有人趁着这个机会编辑微博动态。
陈学进一进来，便是猛地一拍桌子。
后来据这一批“受害者”们回忆，学生时代的教导主任也没他这么凶悍的样子。
——好像用一切表情在威胁和恐吓他们似的。
在大家安静下来以后，一个看起来比实际年纪更年轻的三四十岁的男人走了进来。
他扶了扶眼镜，下面一圈妖魔鬼怪没人敢出声。
“大家好，我姓陈，以后负责教你们传播心理学。”
“现在是z大的心理学教授，很高兴接到你们老板的邀请，在在接下来的几个月里希望和大家好好相处。”
“上课。”
他皮笑肉不笑的样子，当下震慑了一些人。
过了一会儿，才有人反应过来。
z、z大？没听错吧？逗人玩呢？
在教室外面听讲的陈学进手机哐当一下掉在地上，陶萄和他说她找了几个教授过来，但没说是z大的啊！
老板真行！
169. 碰壁 12.10更新
刚开始的时候, 陶萄想过很多方案。
怎么样让公司原有的艺人焕然一新，不好的要淘汰掉，好的则要留下来, 在公司不断进步, 成为理想的、有个人竞争力的网红。
在一次与TAO工作室的成员讨论的过程中, 陈铁林出了这个请人来上课的注意。
陈铁林只是说找专业的人来培育他们的审美和摄影技术, 这个专业的人, 可以是一个造诣还
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