远德厚挨张摸过钞票，又将它放回信封里：“不用你养家。爷爷帮你收着，留着以后给你娶媳妇。”
远夏暗叹了一声，这恐怕没法让爷爷如愿了，他说：“爷爷，我还小，娶媳妇还早着呢，现在关键是要把冬冬、春儿和阳阳培养出来。”
远德厚说：“他们你不用操心，我开这个店能供得起他们上学。”
远夏说：“爷爷，您也别太节省，该吃的吃，该花的花，您年纪大了，弟弟妹妹都在长身体，要是营养跟不上，您身体容易得病，花钱治病得不偿失，弟弟妹妹影响发育，会耽误他们一辈子。”
远德厚点头：“我知道，我不省。”
在家住一晚，远夏就回厂里上班去了。远秋过两天才回学校报到，她不是第一次独自坐火车，远夏并不太担心。
担心妹妹没有错，但也要相信她自己处理问题的能力，这些都是简单的事，她能够应付。
九月初，远夏领到了第一次工资62.9元，其中工资55元，还有一些加班费和奖金。
根本就没有试用期，并且还拿到了奖金，这绝对是领导对他工作能力的认可。
这可把杨升给气坏了，尽管远夏并没有跟人炫耀他的工资，但有心想查还是很容易查到的。
杨升分配到厂里之后，领了三个月试用期工资，结果到了远夏这里，一个月都没领，这也太不公平了！
杨升忍不住直接问起了乔明生。
乔明生眼皮都没抬：“工资是国家发的，我怎么知道？再说了，远夏的技术水平完全抵得上一个熟练工，他没有学徒期。”
杨升被堵得哑口无言，尽管已经工作了两年，迄今为止，他还不敢说自己百分百能找出所有设备的问题并顺利解决，但远夏可以。
梁洪昌和乔明生都明确表示组织上要栽培远夏，远夏表面上很高兴，内心却有些歉意，他是注定要离开红星厂的。
所以他平时指点宋小亮的时候非常尽心尽力，至少自己离开时，能给科里培训出一个能用的人。
远夏对自视甚高的杨升不大瞧得上，明明自己的基础并不牢固，却自视甚高，总在宋小亮面前装老师傅，对他指手画脚的，甚至还给错误示范。
远夏明确对宋小亮说了，宁愿顶着挨骂的压力去问黄师傅，也不要问杨升，他可是真会误人子弟的。
好在宋小亮心里也清楚，他不会的都是问黄师傅和远夏，根本不去找跟他年龄更相仿的杨升。
在红星厂的日子，远夏是忙碌且充实的，不是在检修机器，就是在学习，要么就是给散布在天南海北的同学与朋友写信。
几乎每个星期，远夏都会接到三四封信。郁行一和远秋来信最勤，每周都有，远冬的家信也比较多，再就是刘杨的信比较多了。
刘杨的信中无外乎就是爱情的苦闷，初入职场的不适，首钢那种大型国企，里面各种关系盘根错节，稍不留神就会得罪哪尊大佛，只能夹着尾巴做人，令人头大。
不过远夏也从刘杨的信中看到了一些积极信息，首钢正在进行改革，打破吃大锅饭的平均主义，实行承包制。
各部门各分厂之间自主生产，缴足承包份额后，超出部分部门自留，赚来的钱各部门与各分厂自行处理，包括不限于发奖金、建职工宿舍、进行技术设备改造升级等。
承包制大大激励了工人的生产积极性，像首钢这样的国有企业，占有着国家资源，只要积极性调动起来，效率与产量成倍增长是显而易见的，毕竟赚了都能进自己荷包，谁不乐意干活？
比如远夏第一个月工资拿了62.9元，已经
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