再加上辅导班的招生老师都已经历练起来，所以程蔓手头能用的人比之前多，就算是去省外开辅导班，也不会找不到人担重任。
只是工作虽然有人负责，但程蔓作为辅导班的老板，隔三差五肯定要去看一眼。
这个看一眼，当然不是真的看一眼就行，辅导班有什么问题，她得留下来处理，而且为了避免频繁出差，她基本出一次差，就会把开在临江外面的四家辅导班都巡一遍。
所以她每次出差都是七天起步，碰上棘手的事待在外一待半个月都有可能。
好在辅导班并不经常遇到麻烦事，尤其是正式开业以后，需要程蔓出马的事更少，她两三个月去一趟就行。
忙忙碌碌中，八五年也如流水般过去。
刚进入六八年，辅导班就发生了一件大事。
在一通猛如虎的操作下，成功带领机械厂从兴盛走向衰败的李厂长，终于要被撸下来了。
而接任厂长职务的，是自李厂长上位后一直备受打压的谢澜。
谢澜在机械厂一直很有人气，且这人气不是靠脸得来的，而是他真有能力。
虽然七十年代的工农兵大学生中混日子的不少，但谢澜不是那种人，读书时一直很刻苦，成绩也长期名列前茅。
机械厂在他后面招进来的几名大学生，多少有点眼睛朝天看，自身能力不强就算了，却连下车间都不是很愿意。
但谢澜不是这样的人，他知道理论知识和实际工作有很大差别，所以他入职机械厂那会，上面虽然没有要求下车间，他却整天泡在车间里，很多岗位他都上手做过。
而且他很重视一线工人的意见，时常跟他们交流工作。
他进入机械厂后提出的第一项技术上的改革，就是根据一线工人提出的问题制定的，虽然改动并不大，改动后整体产量上没有太明显的变化，但该岗位的工人干活时都觉得更加顺手，产品瑕疵率有所下降。
这次改动后，谢澜就入了当时技术主任的眼，之后陆续又提出几项技术改革，职位也从普通技术员升到了组长，再升到技术副主任。
而当上技术主任时，谢澜才三十出头。
当时很多人都觉得，谢澜可能会成为机械厂成立以来最年轻的副厂长。
但这已经是前厂长在位时的事了，李厂长上位后因为提出的几项制度改革不得人心，怕下面的人反对他，开始打压反对他的人，提拔自己人上位。
而谢澜，就是他打压得最狠的人。
如果不是谢澜家世好，为人也正派，没犯过原则性错误，不然他早被李厂长撸下去了。
可就算这样，谢澜这几年也不怎么受重用，他提出来的改革方案，很多都被李厂长否了。而那些使用的方案也都被交给了其他人负责，直到其他人搞不定，才会拉他顶上。
可以说，要不是有谢澜提出来的那些方案，以李厂长的瞎搞，机械厂早垮了。
所以过去几年里，机械厂为他不值，也有人庆幸有他在，而不管是哪种想法，都为他狠狠拉了波人气。
也因为这样，任命通知下来后，就算有少量人员羡慕嫉妒恨，机械厂里的绝大多数人都是高兴的。
他们觉得，谢澜肯定能带领机械厂走出困境。
谢澜也不负众望，虽然没有一上位就大搞改革，却也烧起了三把火，把李厂长任职期间提起来的那些人中混日子的全撸了。
这些被撸的人中，就有程进车间的副主任。
早在三年前，程进就是竞争车间副主任的有力人选，虽然愿望最终落空，也总是被打压，但他工作一直很努力，带
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