他的话语让原本不服的小伙神色和缓了点，不过仍然放不下脸皮，只能僵僵地站在原地。
安抚小伙的中年大叔下意识地笑起来。
顾恒继续道，“第一件事是刚才和你们说的，李小蛮的事。”
他将李小蛮的业绩都摆出来，“我们公司升迁不是看你能力有多大，是看你对公司对老板有多少作用。
李小蛮去深海娱乐当过总秘，也管理过深海海洋馆，甚至最开始都是他全程大包大揽地发展老板的事业的，所以，若是谁对他的资历不满，找我，我亲自解释。”
“第二件事，是安排任务，”顾恒意味深长地看了眼他们，“既然大家都闲到去写举报信了，我也不介意给你们多排点活，免得你们说深海不重视你们。”
小伙儿一愣，有些迟疑，“我想要做能被老板用的事，不想做杂活。”
“嗯，你是搞计算机的吧，”见小伙儿点头，顾恒道，“员工宿舍往上，有全息实验室，只要你能力够，你就能上去加入温洁的团队，当然若是不行，那就是能力不够，别来找我。”
小伙儿眼前一亮，“放心顾总，我能行。”
顾恒一一扫过剩下的员工，给他们派了活儿，直截了当地告诉他们，办得好就能打入核心圈，有的员工倒是松了口气，但也有的员工在迟疑要不要辞职。
最后，顾恒言简意赅，“梁国栋从明天起不用来了，我们公司用不起不尊重公司的人。”
梁国栋就是那个中年人，闻言他面色一变，“凭什么！”
顾恒听着这“凭什么”都免疫了，他悠哉悠哉，“因为我是ceo，而且你有违反公司规章制度的错误。”
顾恒晃了晃手中的举报信，冷笑，“散了。”
人类员工和海族员工不同，人类员工更自由，在公司这一块容易勾心斗角产生纠纷，他们渴望公平又期望对自己不公平，在工作上努力却又能轻易被别人鼓动，同样的，他们各种复杂的心思也多，有利有弊。
而海族员工还是族群，他们上面有一个号令整体的王，只要王下令，他们任何事情都会以命令优先，大多数员工都不会变通，也有利有弊。
从上位者角度来说，顾恒更喜欢这种执行命令的下属，但同样，若是找共事的同事，他更乐意找能和自己吵起来给不同意见的同事。
不过他们公司还是太过特殊，信息不对等的情况下更容易产生矛盾，他还是得再找个平衡点才行。
*
时间一点点的流逝，很快，一月就走到了尾声。
在一月27号的时候，宴守的企业就集体放假了。
不管是人类员工还是鱼类员工，都已经拿到了年终奖准备休假。
在旧年的末尾，深海也要做最后的一个工作。
年终总结。
一群深海的核心员工围绕着会议桌坐了一圈，等他们将会开完，就正式放假了。
深海的年假可长，十四天呢！
而坐在会议室内先总结的是杨可，她汇报的是财务方面的问题。
杨可有条不紊地一条条说着他们的各种账务的收支，条理清晰，一条条的支出都说得十分详尽。
她好奇心小，宴守将钱花去哪了她也不管，反正现在公司还小，宴守一个人出资，他爱怎么花怎么花，杨可只需要将支出整理好就行。
也正是她的
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