精心烹饪的大餐，饭后K歌看电影。
磨叽到4点就下班了。
说实话上班比度假还放松。
公司目前的工作量根本不用他们?加班加点。
在?这种情况下为什?么还要招人，增加不必要的支出？
梨歌当然早就想好了说服众人的话术：“我们?公司目前在?诸位的努力下发展得欣欣向?荣，可是我们?要成为一家国际化?的公司，这点人数还远远不够……”
当初自己想的是利用舍友们?的弱点来达到不发财的目的，
但是阴差阳错被他们?干出了一定成绩。
最近梨歌反复仔细思考终于发现了这个计划的bug：
舍友们?再?差劲也都是岷江大学的大学生，
经过了严格的九年义务教育和高?考的筛选，
就算有?那么一两个缺点但本身智商和耐力都远胜旁人。
这样的人才汇聚公司，
与别的公司相比也就是员工少了些经验。
可比社畜们?多出来的是大学生的朝气和还未被社会?毒打过的创造力。
不成功才怪呢！
因此这次梨歌决定痛改前非，坚决改换人才招揽计划：
“因此我们?需要再?重新?招揽一些与我们?截然不同的人。”
下面的舍友们?听得极为认真，显然都被梨歌的话打动了。
“技术、宣发、人力，这些部门?都可以?再?招些帮手。”
“这样大家不就可以?当老总了嘛？总好过现在?只是个光杆司令。”
这句话说得大家都有?些心动。
是啊，虽然现在?大家的头衔都是某某部门?总经理，可是下面一个兵都没有?。
如果?真的有?下属，那也算是名?副其实的总经理了。
“可是……人家能服我们?吗？”文文问出了大家最关心的问题。
其他人也跟着点点头。她们?目前都是在?校大学生，虽然每个人都差不多做成功了项目赚到了钱，可是说起公司经营仍旧是一片茫然。
仔细分析自己的成功似乎都有?些偶然，并不像商学院教材上那样有?板有?眼。
“书上的并购案例刀光剑影，可我实际做的也就是天天熬夜直播卖核桃。”
“书上的人力管理涉及心理、组织结构多方面学科，可到我这里也就是组织大家天天逛街……”
梨歌当然要鼓励大家：“要相信自己！不是有?句话嘛，都以?为高?端的商战是商务场上尔虞我诈，其实真实的商战是抢公章爬墙看机密。”
这些案例大家都有?所耳闻，于是原本紧绷着的肩头都松弛了下来。
“再?说了，业绩为王，你们?都有?丰厚的业绩做支撑，即使对方比你们?年纪大也没关系。”
“要不为了让公司内部不起纠纷，决定聘用的员工都是学历低于岷江大学的？”
这句话一出口就被员工们?反对：“不行。”
“应该是能者居之，我们?不能垄断管理层。”
看大家七嘴八舌反对，梨歌只好放下了这条建议。
其实在?她内心深处希望这点通过。舍友们?已?经让公司的业绩蒸蒸日上，她不敢想象要是再?多一批人才这家公司会?赚到多少钱。
不过这点无法说服舍友也无法说服系统。
因此只好搁置。
梨歌妥协：“我们?这次聘用不拘学历，不拘性?别，不拘年龄，只要对方有?才能，就要聘用。”
这番话格外政治正确，让牛眉略有?不满：“可是我们?公司要盈利……‘有?才能’怎么定义呢？”
“我亲自来筛简历，亲自来面试。”梨歌笃定，“相信我，一定能筛出适合我们?公司的复合型人才。”这回要打起精神，好好招几个平庸之辈。
于是牛眉整理出一份招聘启示，挂在?了公司的传媒账号和人才网站上。
第一个投简历的是导购。
对，就是上次梨歌在?商场买手机时的那个小女孩导购。
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