眼界，这样会更希望向上拼搏。
咱们又不是变形计里那种很难跳出原生环境的状态。
厂里打着学习培训的旗号，分批组织员工前往各个位于风景秀丽城市的纺织厂学习。
其中不乏老牌大厂。
他们的领导对自己的厂子非常自豪和骄傲，觉得一个区区民营厂的职工过来，还不被他们的生产秩序惊呆了。
结果职工们一进厂区，就沉默了。
地面是很干净没错，但这个是可以突击打扫的。
与九厂老车间相似的车间，许许多多的人非常忙碌地盯着眼前的设备。
有些设备看起来仿佛是建国前的。
而且噪音巨大。
安夏在引进新生产设备的时候，最关心的除了提高效率之外，就是噪音能不能降低。
为了这么一个不影响生产的要求，厂里还多付了一笔钱。
大家都觉得没必要，以前的工人都是这么过来的，怎么现在反而娇贵了。
还有人说，要是厂子里钱多得没地方花，不如发给大家。
现在一对比，大家都感受到低噪音的美好。
高噪音的生产车间，再也回不去了。
职工之家也简陋到没法看，墙上贴着几张厂里的通知，荣誉榜之类东西，然后就是一张乒乓球桌和……
台球桌。
跟牡丹厂有电视机，有录像机的条件差远了。
再去食堂，打菜阿姨的手抖得那叫一个精准，他们看见一个职工打了一份莴笋炒肉片，一共就只有顶上一片肉，被打菜阿姨精确地抖了一下手，那片肉就掉下去了，变成纯净的清炒莴笋。
跟牡丹厂小食堂满满的肉完全没法比。
工人们本来是想看看这些厂子有没有什么可取之处，回去兴许跟厂长提提意见，能变得更好。
万万没想到，过来就是让他们感受到牡丹厂的条件到底有多好。
他们更舍不得离开牡丹厂了。
除了他们这些正式职工之外，安夏也给研发室的工作人员们安排了学习的机会，培训地点都在深市。
这些学生中只有几个人见过最靠近资本主义的前沿阵地，其他人只有在电视和杂志上看到过。
特别是接待单位带他们去沙头角的时候，他们都觉得眼睛不够用。
唯一让他们觉得还能安慰安慰自己的，就是牡丹厂的研发室里的那些硬件，确实都是最新最前沿的型号。
但这又同时让他们产生了新的纠结：一样的电脑，看看人家的电脑上跑的是什么水平的程序。
看看我们的电脑上跑的是什么水平的程序。
人家程序一运行，电脑的配置几乎一点不浪费。
原来电脑能干的事情有这么多。
一旦新世界的大门打开，就会触发更多的奇思妙想。
还在培训期，他们就已经琢磨出了一些更多更有趣的想法。
安夏给他们报的这个培训班，确实很好很强大，专门做了一个内部联网的功能。
可以互相共享电脑里的文件。
以前都是上课的时候，互相扔小纸条。
现在可以直接让对方调取自己电脑里的文档。
太有意思了。
现在他们在厂里，还得互相拿着软盘拷来拷去。
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