“他很擅长跟别人交流，也会写东西，去年的科技交流会上，他说服了聚华公司，给我们投了五十万。”
安夏恰好跟聚华公司的老板吃过饭，忙把名片翻找了出来，跟他了解了一下，到底是什么让他愿意掏五十万出来。
不问还好，一问，聚华公司的老板大吐苦水：“别提啦！真是上了大当了，看了他们的文件和项目说明书，觉得还不错，就投了，结果一点推进都没有，现在说公司要倒闭了。我这五十万算是彻底打了水漂。”
“不至于不至于，我公司打算收购他们，你要不要再多投一点？早点盈利，你们公司也早点回本啊。”
电话那头安静，聚华的老板无语凝噎：“我做错了什么，你们要盯着我一个人？”
安夏把她的计划简单的说了一下，也说了她已经与英伟达合作的硬件开发协议。
安夏笑着说：“我六百万美元都投下去了，不会专门来坑你这五十万人民币的。”
聚华老板上过一回当，犹豫着要不要上第二回 。
第一回 是被项目说明书骗了，这回是紫金科技，安夏的名声和他们做的项目都还可以……但是做新的项目，都是风险的。
已经砸进去五十万的沉没成本了，他已经决定就当是丢了。
结果，安夏又来诱惑他。
聚华老板犹豫半天，给了一个回复：“我再考虑考虑。”
挂了电话，安夏深为那个年轻的工程师感到遗憾。
可惜了，他选错了专业，他应该做一个专门拉投资的工作。
再过三四年，就是著名的互联网泡沫时期。那个时候，随便什么奇怪的项目，只要拥有一个稍微写得高大上一点的项目说明书，就有一群疯狂的投资者扑上来求着投资。
如果安夏是像阿君那样的沉默老板，她会留下这个年轻工程师，用来给自己当发言人。
不过她自己就能说会道，而且紫金科技的实力也足够，不需要靠一个夸张的嘴。
像这份工作总结，只能骗一骗不懂行的，遇上懂行的，陡增笑话罢了。
最终人力资源部把长志科技的员工排出了三个档次：
无论如何一定要留。
可留可不留。
最好别来。
三种人三种工资。
愿不愿意来，自由选择。
来的人，就要签收购协议，保证五年不离职。
那个年轻的工程师在「最好别来」这一档，他没有签，紫金科技按照N+1给了他解除劳动协议的赔偿。
除了这个年轻的工程师之外，还有三个人也没有签。
但是他们对紫金科技的处理还是很满意的。
现在没有N+1 这个说法，最多「你去财务部结一下这个月的工资」。
年轻工程师的工龄最短，但他也在长志干了两年半，紫金科技给他算了三年，一共给了他四个月的工资。
走出公司大门的时候，他的心情非常好，他相信以自己的能力，一个月之内找到工作妥妥没问题，可以先玩三个月。
好聚好散，大家都很开心。
长志科技收购案中最核心的事情解决了，剩下的事情交给公司对应的部门处理。
安夏决定给自己放一个假，刚好陆雪这边也加班连轴转了一段时间门，领导大发慈悲，同意让他休息一段时间门。
“我们去新疆吧。”安夏想起在泰国时的想法。
“啊？很远啊。”
“坐飞机呗。”
就在今年，坐飞机取消了介绍信制度，只要有钱、有身份证，就可以坐飞机。
陆雪听曾经在新疆插过队的同事说过，去新疆要先上火车、火车用船运过长江、在火车上四天四夜。
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