不巧的是，农科院的领导……脑子不够活，要不是一下子流失这么多人，他们到现在都不打算活。
提问：“请问紫金给我们多少钱？”
安夏：“不是紫金，是紫农，具体要看定岗定级。如果有想去的人，可以先报名，定岗位职级之后，会书面告知薪酬待遇。”
提问：“除了固定工资还有其他钱吗？”
安夏：“多劳多得，紫农公司的绩效考核方式会根据工作内容决定。如果定了总监的岗，只干了清洁工的活，那肯定是不合格的。如果清洁工好好的完成了清洁工作，那肯定是合格。”
大家一起笑了起来。
还是有人担心：“做生物基因这种项目，很久可能都出不了成果，会不会我们永远都拿不到奖金？”
安夏笑道：“有大成果，就拿大奖金，要是阶段性的成果，也会有奖金。再不行，至少能找到一些新的研究方向吧，至少可以发点有影响力的论文？这些都有奖。”
研究员们交头接耳，窃窃私语，眼里满是兴奋。
想要被派到紫农公司，并不是报名就能行，对学历、研究方向等有要求。
唯独对性格没要求。
安夏定了十几个人之后，已经被定下的一位员工好心提醒安夏：“有一个叫季科的人，你可得小心点，最好别要。”
季科这个名字，也在定下的名单里，安夏不解：“怎么？这个季科是领导热情推荐的，说这个人学历高、能力强、为人热情积极主动。”
员工回答：“他学历高能力强不假，但是，他的这个热情积极主动……嗐，本来不该我说，但是，他整天吊儿郎当，什么事都不干，迟到早退，连院长都不敢管他，他……
嗯，是个刺儿头，之前有几个农民偷他试验田里的东西，他挥着铁锹，把人给打伤了。”
“这么有志气？”
员工看着安夏的眼神十分复杂：“后来村里人到院里来闹，院里出了医药费，院长让他跟村里人道歉，他反把院长骂了一顿。非常难管。”
“哦？”安夏来了兴趣，“那我得亲自见见他。”
第175章 科技兴农
季科的同事们知道他进入人员名单之后， 都闹着要他请客。
“季科，你技术这么好，过不了几天， 你肯定就能混个技术总监当当。到时候升职加薪， 可别忘了我们。”
“这么大的喜事，还不请我们吃一顿？下次见你，就是你在小轿车里坐着，我们在路上走着咯。”
……
就在同事们起哄的时候， 有人进来叫他：“季科， 到办公室来一下。”
大家都有些疑惑。
初步敲定的十八个人选，已经都由王小山一一亲自面试过。
他不看技术， 也不看人品， 只看思路，看他们的想法能不能跟得上变化多端的技术。
“去吧， 肯定是听说你的技术比别人都强， 说不定是让你当主管呢。”一个同事非常的乐观。
安夏在办公室里看到季科时，忽然有点想笑， 看得出来， 这个男人认真的努力把自己打扮了一下，虽然对摩丝的使用可能有些误解。
坚硬的摩丝把他的短发变成一根一根的刺。
真正的「刺头」。
安夏说：“你们领导对我说了不少关于你的事情。”
季科的眼神一黯， 刚刚提着十二分精神的模样颓了下去，他知道自己在领导那里是个什么样的印象，没指望他们能说自己什么好话。
果然，安夏开口问道：“听说你提着铁锹打人了？”
这事都惊动派出所了，想瞒也瞒不过去，季科猜测自
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