毕竟，受限于各种原因，六个乡医和医属里的女医在年龄上有两个很显著的特征，不是过大，就是过小，而且年龄大的偏多，这是因为医术学习需要尽量减少拖累，而人际交往又需要时间才能锻炼出来的缘故。
这些大龄女医是韩盈的中坚力量，没有她们，整个体系铺开肯定会需要更久的时间，韩盈也做不了这么多事，而做为回报，韩盈也必须看到她们的需求，比如，钱，权力，以及蠢蠢欲动照抚后代。
钱已经满足，权力也有了，安排孩子的意愿还不够迫切，但迟早会出现。
面对她们，韩盈强拧，肯定胳膊拧不过大腿，甚至身为母亲的女医们的不满会逐渐具象化，直接冲着韩盈制订的规则乃至她这个人去。
人性的微妙之处就在这里，其实女医们也能够感知到上升渠道的狭窄，甚至会主动想办法应对资源不足，实在不行给自己先来一刀，在家里就开始分流，而这时，最有意思的地方来了，其实母亲是能够容忍自己孩子日后有明显可见落差的。
两者态度看起来极为矛盾，儿子也成了一个绕不过去的问题，糟糕的是，个体利益诉求和组织利益诉求有矛盾，谁会赢主要看哪方人多，女医体系可以没有男人，但一定会有大量有儿子的母亲。
于是，摆在韩盈面前的就成了一个无解的问题，她对抗的是人性不说，对手还无穷无尽，更恐怖之处，是她们就在自己身边，之前还是战友，过两年就会成为敌人，甚至再过两年，自己也有可能被腐化。
在这样的对手前，韩盈能做的就很少了，她只能根据优先级找到一个平衡各方利益的点，制定出更加合理化的规则，然后运用各种手段，让这些人暂时达到她所期望的平衡状态。
是的，只有暂时，这种问题完全无解，甚至还会给多年后埋雷，可做了还能遏制一下现在的情况，不做，就是真的等死了。
韩盈脑海中一一浮现出她的诉求，组织利益，女医利益，女医的家人、儿女施加的影响，还有农人，外界，现有的资源，未来两年的职场调动影响，性别差异，传统思维……这些选项每一项似乎都很重要，甚至还互有牵连，像扯到一起的毛线，对外人而言，可能花费几天的时间也找不到头绪在哪儿。
好在，韩盈已经能更快想到问题的关键点。
现阶段，对母亲而言，儿子的利益是必须要满足的，还是传统驯养造成的既定思维？
就像，她之前见到的那对哥哥妹妹被父母区别对待，如果同样的对待，只以长幼的顺序换成哥哥和弟弟，姐姐和妹妹，姐姐和弟弟呢？
老母亲心疼的小儿子终究分不了多少家产，做对其去别人家做赘婿也没有多少介意了，而韩盈剥离了男女性别后，对于以家庭内长幼划分的不公平也没有多少在意。
残酷的现实或者说她突破的关键。
资源有限分配永远不公平从古至今所有的政治家都只不过是让它变得相对公平一点
又或者说看起来公平她真正要做的是制订一个‘看起来公平’的资源划分不公平也要把它说成公平让所有人都认为它是‘公平’然后再把它当做一种奖赏赐给属下而不是女医的需求要到自己面前来！
真等到这种
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