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但他还是主动问了。

因为向文茵身上,有一种曾与他相似的畏惧感,不仅对自己产生怀疑,还把枕边人视作获取正向情绪的唯一途径。

这不正常,也很危险,但他那时全然无知。

......

入职一年半,颜烟首次拿到A的绩效。

薪资上调,年终奖六个月薪资,除掉税超过二十万,他该高兴,但他没有。

只要学会与上司沟通,一切就能好起来。

颜烟曾这么计划。

但事实并非如此。

因为A之上,还有S,他之上,还有别人。

他拿不到S的绩效,也无法往上升,因为他并非嫡系,只是个半路杀出的“狗腿子”。

嫡系。

又一个,他曾在论坛里看见,从来视而不见的词。

主管的心腹,从实习生期间就跟着对方,社交工作能力无可挑剔,孰轻孰重,主管分得清楚。

如何成为嫡系?

有段时日,颜烟认真找答案,要强且努力这个特质,迫使他迷失。

可越认真找答案。

他越找不到答案。

因为摈弃自尊,抽烟,聆听,装作讨好,已是他努力的极限。

他做不到像对方那样,洞察一切,游刃有余,天生的管理者。

他能做的,只有高效地完成任务,主动聆听主管的抱怨,聚餐后叫车送主管回家,闲暇时讨论哪种进口烟味道不错。

直到同院的师弟入职,用一种复杂的眼神看他。

震惊,难以置信。

而后是鄙夷。

每一种情绪,颜烟都能精准分辨,甚至清楚原因。

震惊于他变成现在这般模样。

不相信他会如此“圆滑”。

鄙夷他再不是曾经清高的师哥。

平常同事或多或少的鄙夷,颜烟可以视而不见,因为曾经无视他的,也是这些人,所以他不在乎。

但曾经仰慕他的师弟,如今也用这种眼神看他。

到这时,颜烟才恍然察觉。

他迷失了,而且迷失太久,一度忘记他初始的目标,只是扭转边缘化的进程而已。

他逐渐被伪装同化。

一步步走向他讨厌的模样,而且无知无觉。野心是如此自然,如同水滴石穿,慢慢将他渗透。

他能否停止?

不装了,及时止损?

不能。

因为一个部门中,总会有人被边缘化。

颜烟扭转了,边缘化自然会落到其他人头上,背上D的绩效,在末位淘汰时被辞退。

他不想拿D,更不想被辞退。

至少一年内不行,因为跳槽的最佳时机在翌年,他入职超过30个月,也就是段司宇毕业时,无数前人的经验这样证明。

别的路皆是次等选择。

继续伪装,这就是目前最适合的路。

他不是天才,前端也不是不可或缺的岗位,不会因为技术过硬,就不会被边缘化,他体会过。

他也不是嫡系,晋升的机会不会先落到他头上,不装,他就会被打回原形,连C都拿不到。

家与公司。

段司宇与同事。

他似割裂成两个人,夜

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