当然，这是种愚蠢的错觉，特别是陆逊做错事被骂的时候。
老板已经许久没有这么细致地抓工作了，格外看重手头的这件事。毕竟公司到了这个规模，老板必须抓大放小，用明晰的规则去做管理。
陆逊跟老板算早的，他知道，这种对细节的严苛，在老板身上并不罕见。那时公司已经熬过起步阶段，上正轨了，而且老板有一个好的背景，资源都是送上门的。
当然，这也并不全然是好事。把你当有钱的傻子来坑蒙拐骗的不少，区别就是这种量级的诈骗更高明些。资源也不能乱用，不然一开始就在给自己埋雷。而且哪个给你送一百的人情，是只要你还两百的？
在资源的利用上，老板是极其谨慎的。
当时拿到了个大项目，陆逊也被老板的落地能力震惊。每个结点都盯着把关不说，什么活儿都干，哪里紧急了就自己顶上，方案都亲自写过。他的惊讶点在于，二代们天然擅长资源的整合利用，也天然地轻视落地执行，没法这么亲力亲为，去干一些看不上的小事。
老板也能吃得起苦，紧要关头，一天十六个小时的工作量，实打实地投入。但陆逊知道，于老板而言，工作量大也许不是苦，苦的是精神上的煎熬。这个量级的大项目，只能成功。
很多时候没有重来的机会，一关不过，就没有下一关给你闯。
在项目最煎熬的时候，陆逊几乎都没看到过情绪化的老板。兴许压力都发泄了再来面对下属，但下属事办的不好，照旧会被骂。
管理层说话做事，兴许还要讲究个艺术性，让人揣摩自己的意思。老板不会，因为他没有这个时间，必须快速地给出反馈。
做下属，虽不免要去猜测老板的心思，但陆逊的经验是，尽量就事论事，被骂完，改了就不要往心里去。老板只要用你，就是信任你。
上次一个粗心的错误，被训了陆逊也没当回事，下班前照例来汇报工作。
一进办公室，陆逊就灵敏地嗅到了烟味，老板办公室从来不会有烟味。可走近时他看到了办公桌上烟灰缸里被掐灭的半截烟。这像是老板的风格，不抽完就掐了，估计就过个瘾。估计是累了，已经七点多了。
陈岩扫完了他已标记了重点脉络的文件，合上放到了一旁，“这条线到这就够了，下一个吧。”
这是要赶进度的意思，陆逊点了头，“好。”
“下班吧。”
陆逊见他这也没赶着工作的样子，与他闲聊了句，“老板你还不下班吗？”
陈岩是有点累，刚刚办公室想提神，点燃烟头时就知道这是借口。但他还是忍不住，抽了两口才掐掉，“过会儿，晚点有个酒局。”
“明天周六，你不会还一早准点来上班吧？”
“那我给你放个假。”
“别，我没这意思。我喜欢周末上班，公司人少清净。”
陈岩笑了，“好，那你早点过来自愿加班。”
他这是难得的有了心情跟自己开句玩笑，陆逊接了话，“好嘞，我明早来顺便给您带杯咖啡。”
陈岩看着烟灰缸，烟味很难消散，“那你再顺便帮我带点橙子过来。”
虽没明白他这逻辑，陆逊就应下了，“好。不过您还是多休息、注意身体。”
“行了，你早点回去吧。”
陆逊道别后，就站起身离开，但关门时，他莫名感受到坐在办公桌后的人身上有一种难以言喻的孤独。
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