苏雾：/干笑.jpg之前出来一个许烬，现在又多了一个，再加上这点暧昧的印子，余总你昨晚到底是跟谁过的啊——
总不能……是一起吧？
苏雾“嘶”了一声，再次在心里敲起了木鱼：“不要胡思乱想，不要腐眼看人基，不要脑补那些不得了的事……”
余缺转回来看向她：“苏雾。”
吐槽时冷不丁听见自己名字，她反射性地站直了身子：“啊，余总，什么事？”
“你之前发我的消息说，今天有人来面试？”
“对的！”一提起这事，她立马眼睛发亮：“我们的宣发部门不是职位都还空着嘛，昨晚聚餐回家我就去问了朋友，他今天来面试部门主管的位置。”
余缺点头：“到了后叫我一声。”管理岗直接由他面试合适一些。
说着就要进办公室，但苏雾又叫住了他：“余总，我们说好的，内推员工成功入职后，给我的奖励是一人五千哦。”那双圆溜溜的眼睛放着光，财迷气息已经要溢出来了，余缺看得失笑：“对，五千。”
等人进了办公室，陆含昭疑惑地抓着人问：“你干嘛强调这个，余总发奖金那么大方，你的五千难道还能不给你？”
苏雾扭捏道：“是这样的，我推荐的这个朋友，他不仅专业工作能力很强，和手底下员工们也处得好，所以跳槽的时候……”
——不是一个人跳槽，是要带着手下的人一起。
明白了她后面没说完的那些话，陆含昭整个都震惊了：“好家伙，所以说，看似你内推的是朋友一个，实际是整个部门？”那得是几个五千啊？！怪不得这妮子故意说那番话呢！
此时的余缺还不知道这点，但等面试者坐到对面后，情况很快明了。
“为了避免耽搁您时间，我想提前说明。”
这位简历上写着宁海生的年轻男人，眼下有些轻微的黑眼圈，整体的精神面貌却没有丝毫疲惫。他的手放在人事经理刚刚冲泡的咖啡杯上，在浓郁的咖啡豆香气中，谈吐有度地说明了“假如双方谈妥，他会把现在手下的人几乎全带过来”这项条件。
这大概是很多公司老板都讨厌的那种人。底下有能力的员工要跳槽，当然是谁都不希望的事，但一个人再有能力，在老板眼里始终是“零件”，人走后无非多花点心力，自然能找到别人代替。
宁海生这种就不同了，他们好像天生就有一种能凝聚下属的领导风范，万一和公司闹翻，人一走，很可能整个部门都要全部离职。一旦处理不好，就会因此引起一连串的连锁反应，给公司造成大量损失。
虽然对于后续接收的公司来说，这好像捡了个大便宜，但作为公司的老板，也很可能共情前面那位老板，从而认为这人是否不安定，衡量入职后是否要将他带来的团队打散等等……
宁海生提前就把这点摆到台面上，也未尝不是想看看余缺的反应，再以此进行衡量，假设面试成功后续是否入职。
余缺什么反应？很平淡地点了下头算作知晓。
他并不觉得
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