【懂了，领导评价和绩效部门定绩效】
“考核对象每年被分为上中下三等，每等再分为上中下三级，区别不同的考核结果给予奖赏和惩罚，奖赏一般是增加俸禄以及升职，惩罚一般是减少俸禄或者降职。”伍爱华说道。
【这么看起来，古代的考核办法和我们现代也差不多】
【那还是不一样的，古代有我们这么详细的KPI吗？他们不都是看你能不能得长官的心就好】
【KPI是什么？】李世民发现了桦甸。
【KPI就是绩效考核的绩效指标呀】
【绩效指标怎么设定才合理呢？】李世民虽然不懂名词，但是继续问道。
【给每一个不同的岗位定下来，他们当年要达成什么指标，并且对他们进行排名或者扣分，来确定他们当年工作的完成情况】
看着天幕上弹幕所说的这些话语，古代的官员们都有了很不好的预感。
唐朝官员只觉得自己以后的日子可能没那么好过，明朝初期的官员已经全部都冷汗淋漓。
就自家陛下这种工作狂的架势，这个绩效指标必定会被他拿来用，而且目标肯定非常高，大家赶死赶活都不一定能做得完的那种。
吾命休矣！
要不是明朝初期不能辞职，大家都恨不得不干了。
“唐朝的退休制度就是我们所熟悉的那种模式，也就是致仕了，唐朝有法定的致仕年龄70岁，一般情况下，年满70并且打了退休申请的官员，经批准之后就可以直接致仕回家含饴弄孙养花养鸟，而如果没有满70，那就不好说了。”
“一般来说，如果你是一个小官，那你就可以随便致仕，如果是五品以上的官员，还必须要皇帝批准了才可以致仕，所以死在任上的官员也并不少。”
【在岗位上干到死，真是没想到古人会和我们现代人有一样的苦恼】
【现在平均寿命已经超过了70岁，大家65岁退休也就算了，古代不是说七十古稀吗？所以绝大部分官员应该也都活不到70吧？】
【这不就是我们说的，命还没退休年龄长？】
伍爱华看着这些弹幕，不由露出了心有戚戚的表情。
由此可见，最近出台的延迟退休政策在大家的心中到底造成了多么大的涟漪。
说完唐朝的考取、考核和退休制度之后，伍爱华开始说起了唐朝的刑法。
“说起来，在唐朝当官这么辛苦，要干到死，为什么大家都非常乐意当官？那自然是有好处的。”
“类似于之前的官当制度，还有八议、请赎减和免官等，都对他们给予了特殊的优待。”
“唐朝有规定，八议，亲故贤能，功贵勤宾，都可以减免刑罚。如果是流刑以下的犯罪，直接按律减一等处罚，如果是死罪，那么要上报朝廷，报皇帝批准才可以定为死罪。”
“请赎减是唐朝另外规定的制度，是已经犯罪但是不能够享受八议特权的官员和贵族，可以因为他们的身份获得减刑，免刑的处理。”
“官当和免官之前在魏晋南北朝时已说过，基本上没有变化。”
“唐朝和隋朝以及魏晋南北朝一样，有十恶重罪。唐朝按照隋朝的说法，保留了十恶这种罪名的说法，并且规定了对十恶罪加重处罚，十恶不赦。”
“这十个罪名就包括了谋反、谋大逆、谋叛、恶逆、
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