接下来的几天，郗程明显感觉到了办公室里的低气压。据说管理部门的裁员已经开始了，最近随时都有员工被送回家。郗程只是个实习生，这事跟他没关系，可人人一副如履薄冰的架势，搞得他说话做事也格外小心起来。
这天早上一上班郗程照例去找弗兰克，却发现办公室空了--- 桌面干干净净，连他那只从不离手的咖啡杯也不见了。道格拉斯从隔壁格子间探出头来，压低声音说：“弗兰克被开了，今天一早HR过来让他走了。”
结果这一整天郗程都心神不宁。同事们不串门也不聊天了，一个个窝在自己的小隔间里，假装很忙。
下了班郗程开车去拜访沈蓝，弗兰克的突然离开让他心里很不安，他得找沈蓝聊聊。
“弗兰克被开了。” 郗程到现在还心有余悸。
沈蓝放下筷子，靠回椅背，手指轻轻敲了敲桌面--- 这个动作郗程熟悉，每次他要讲点“硬核”的东西时就会这样。
“看来次贷危机一时半会儿过不去，一开始是银行和信贷，现在波及到制造业了，以后裁员的事情还会继续发生。” 沈蓝顿一顿又说，“你觉得公司为什么裁弗兰克，而不是道格拉斯或艾伦？”
“说实话我真的不懂，” 郗程摇头，“他干了快三十年，最有经验的人反而先走？”
“这就是‘性价比裁员’。” 沈蓝说，“弗兰克工作了三十年，如果按安省平均通胀率每年涨薪，他的工资至少比他同级别的同事高百分之三十。可问题是，他的业绩能高出百分之三十吗？”
郗程低头沉思，弗兰克几乎从不加班，踩点来按点走，推说身体不好也很少去他负责的亚太市场出差。而道格拉斯几乎每周都要飞一趟美国，艾伦也常年往返欧洲。确实，他的业绩并不见得比其他人高。
“我觉得公司应该裁新人，这样对绩效完全不会有影响。”
“恰恰相反。” 沈蓝端起茶杯喝了一口，“新人工资低、积极性高、知识体系新，裁一个新人能省多少钱？所以新人才是性价比最高的。”
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