和其他只想混日子多挣一份工资的军嫂不同，李桂芳进海产品供应站的目的非常明确，那就是要出头。
没错，她要的不仅是站稳脚跟，更是要做出成绩，成为领导心中不可或缺的人才。这样等哪天她跟齐胜刚日子过不下去掰了，她也有机会能留下来，再不济，凭着在这里干出来的成绩，调动回老家也容易。
因此进海产品供应站后，李桂芳辛勤工作之余，也在观察有什么是她能做的。
观察过后李桂芳觉得，她能做的真不多。
海产品供应站太小了，总共才四个摊位，再加上主任和她这个杀鱼的，总共才六个人。
而且海产品供应站是平川岛驻地建设初期就有的，运行到现在已经十多年，很多事都已经有了章程，规矩都定死了。
作为后来者，她想换个工作岗位都不大容易，贸贸然找到主任，请人家给她表现的机会，她们主任怕是得以为她在发昏。
别看主任平时对她挺亲热，，好像很器重她，但李桂芳心里清楚，这完全是因为愿意干杀鱼这工作的军嫂不多，主任怕她跑了。
再说她一个小学都没毕业的半文盲，又来岛上不久，张口就说自己想要机会，做出成绩，谁能信她啊！
但自从认识到丈夫没指望后，李桂芳性子就变了，现在的她不会轻易放弃，没有表现机会，她自己创造一个就是了。
只是这机会就一次，如果创造出来了，她却因为领导同事的不信任，没把握住让人截胡，那她可能永远都会被人压一头，再难有机会冒尖。
所以前面半年，李桂芳都没有贸然向领导提意见，而是三线并进，一是努力工作以获得领导好感，二是跟同事们套交情，了解他们的想法，三则是努力认字，好好学习，以及时不时向领导请教问题。
学习是苏婷给她提的意见，学历是她身上最大的短板，但这短板并不是不能弥补，只要她能得到领导的器重，以后进修机会多得是。
像那些上工农兵大学的，很多不也没什么文化，是靠着工作干得好，才被单位推荐去镀金的嘛。
但苏婷也说了，打铁还需自身硬，如果单位推荐她去进修，她不能到了学校什么都不懂，真这样，就算她拿到了□□，真落实到工作里，别人认清她有几斤几两，心里也会不服她。
而且这当领导的，很多时候还是更器重文化人，她现在想立“文化人”人设是挽了，但立努力上进的人设什么时候都不晚。
领导嘛，都喜欢员工努力上进。
所以学习这件事，对李桂芳来说百利而无一害。
至于让她经常请教领导学问，一是为了让领导了解她的学习进度，这样以后她有什么想法，提什么意见，领导不会觉得她没文化瞎说，而会觉得她好学，爱思考，会更愿意参考她的意见；
二是为了和领导拉近关系，经常问领导问题，还不断有进步，能让领导心里产生成就感，看到她就会想，嗯，这人是我培养出来的，待她更加亲热。养成系爱豆的粉丝为什么死忠？还不是因为觉得爱豆是自己一点点拉扯长大的吗？
当然，经常找领导讨教问题，对自身要求也很高，一要努力学，二要领悟力好，否则每次问的问题难度都差不多，就很容易让人觉得她在装样子，又或者领导讲了大半天，她还一脸茫然，就会让人觉得她太蠢，起反效果。
好在李桂芳脑子还算灵活，也足够努力，所以半年下来，供应站主任对她从假器重变成了真器重，开始跟她吐露真心话。
同事们也一样，因为她性格爽快，乐于助人，所以大家关系处得不错，连续几次发工资，她都能听到同事们的抱怨。
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