两边信息一整合，李桂芳就知道机会来了。
只是机会有了，该怎么把握住机会，解决掉问题，需要思考。
苏婷给她出了个主意，让他们向百货大楼学习。
李桂芳上岛半年，一心忙着工作学习，还真没怎么去百货大楼逛过，因此听得半懂不懂。但她愿意花时间学习，接下来一个月，每次一放假她就往市里百货大楼去。
因为她每次到了百货大楼，什么都不买，光看她们怎么开单收银的，差点被百货大楼里的工作人员当成坏人，报公安把她带走。
不过误会解除后，她跟百货大楼里的工作人员熟悉不少，对方因为不好意思，对她不说有问必答，至少能说的都说了。
一个月下来，李桂芳做出了一套方案，先给苏婷看，得到认可后，才私下提交给供应站主任。
因为过去半年的铺垫，供应站主任拿到这份方案后，没觉得李桂芳异想天开，而是认真看了好几遍方案，越看，越觉得有可行性。
再听李桂芳解释，说这是她去百货大楼学习了一个月，借鉴了他们的收银系统做出来的方案，心里更加赞同。
但供应站主任心里也有顾虑：“这收银员，权力是不是太大了？”
李桂芳提出的方案很简单，就是增加一个收银岗位，摊位和收银台各放一杆秤，摊位先称斤两，开单拿到收银台，收银台称斤两后，对得上，就收钱出货，对不上就返工继续称。进货也一样，各摊位过一遍称，收银台再过一遍称，确认斤两没问题再进货。
这方案要是实行下去，肯定能大大减少错误率，降低损耗。
问题在于岗位工作范围过大，真要实施，收银员起码能算供应站的二把手。
李桂芳听了就说：“要分散权力，就得增加人手，但咱们供应站就这么大，增加三四个人肯定不现实，如果您实在担心，还有个办法，就是让各摊位交叉核算，这样连收银岗位也能省掉，但这样的话，相当于一个人要管两个摊位，工作量必然会增加，而且顾客多的时候容易乱。”
主任一听便说：“乱中生错，这肯定不行。”
“是啊，其实这收银员，不仅权力大，责任也大，她作为把关的人，如果有摊位损耗超标，肯定要承担共同责任。”
“那这工作……能有人愿意干？”供应站主任还是很了解手下那帮人的，别的都好说，最怕赔钱。
李桂芳提出方案，就是为了这工作，但她也知道，自己不能贸贸然提出想干这工作，不然主任准得以为她有私心，想揽权。
李桂芳说：“如果您觉得可行，可以组织大家一起开会，问问大家的意见嘛，有人干最好，没人干的话，方案是我提出来的，我愿意顶上。”
“你不怕扣钱？”主任似笑非笑问。
这会李桂芳就没谦虚了，笃定道：“如果让我当这收银员，我有信心把损耗降到标准以下，如果不能，工资全扣掉也没关系！”
见李桂芳摆出一副要为工作鞠躬尽瘁的态度，主任
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