，傻乎乎往下聊。
二十集很快过去了，剧情停止在大小姐和大少爷毕业后订婚，观众们纷纷表示不过瘾，还想要更多，希望给其他四个人也有一个圆满的结局。
剧组里最核心的几个人都已经有了别的安排：
导演和音乐音效准备去美国好莱坞的一个工作室进修。
女编剧已经找好了电视台的工作，她的父母希望她能有一个安稳的生活。
男编剧打算去首都，他有师兄在名导手下工作，可以介绍他进去。
缺了这几个人，剧也失去了灵魂。
他们犹豫再三，还是没有选择留下来拍续集。
小导演对安夏说：“我们现在的能力其实还不够，这个片子能火，完全是因为市场上没有同类型，经不起推敲。”
安夏点点头：“嗯，我明白，我尊重你们的想法，希望你们将来能带来更多的好剧。”
剧组的人和安夏共同创建的聊天群还在。
后来，安夏时常会看到他们在群里吐槽，说有师弟师妹找到他们，问他们拍《玫瑰色的梦想》的某一集的某一段时，是怎么想的，做什么考虑。
“你怎么回的？”
“我说作业自己做。”
“哈哈哈……”
剧集热度下降之后，小灵通依旧受人欢迎。
此时没年假没双休，大多数人全年100%的时间都在一个市里。就算是外地人，也就过年的时候回一趟家，完全没有必要买高贵的手机。
经过测算，《玫瑰色的梦》本身和因此增加的电子产品销量共带来了净利润两千万。
市场部的人跟着安夏也学会了不少，他们深感惭愧，对抗报纸的舆论战主意是安夏提出、策划并安排他们执行的，他们身为下属，却什么事都做不了，只能老实听安夏指挥。
他们的工资都不低，莫名的感受到了「这个工资拿的不踏实」的感觉。
如果老板发现原来他们就是个废物，还会花大价钱养着他们吗？！
随便找几个高中生来做执行不就行了！
市场部人人自危，大家都舍不得离开这么高的工资，这么好的工作环境，为了能稳稳地留下来，大家开始有意识地学习。
有人弄来了国外的公关案例，有人找朋友拷来了国外电视广告，还有人直接找来商学院的书。
“他们怎么天天开会？”软件项目组的人不理解，最大最好的那个会议室已经被市场部的人连续霸占三天了，害得他们与会的人稍多一点，就得有人骑在小木马上。
得知他们在学习国外先进案例的时候，软件项目组的老大肃然起敬：“看看人家市场部，他们只管花钱，还学得这么认真，我们是要为公司盈利的！我们不能觉得现在的技术就已经够了，必须不断提升自我能力。”
硬件项目组的人一琢磨：“不行，我们不能落后，要是他们开发的软件，在我们的硬件上跑不起来，那岂不是尴尬？”
这种事情，真实发生过，一个牛逼的游戏制作人做了一个很大的游戏，任天堂问他能不能去掉几个功能，他说：“你们为什么不能把存储容量增大？”
连任天堂都得点头哈腰，连连称是。
不行，这种事情绝对不能发生在我们身上。
安夏十分不解，到了下班时间，为什么员工们还在开会？会议室里的灯都亮着，还有人？
最近并没有什么必须要着急交版本的东西啊？
他们在干什么？
“你们最近有什么急活吗？”
“没有没有。”
“是工作上遇到了什么困难吗？”
这更不能说有了，有困难，岂不是说明无能？
“没有没有。”
“那你们在干什么？”
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